Det spanske arbejdsmarked fortsætter med at vise en unik energi, præget af ansættelsescyklusser og sæsonbestemte toppe som gentages år efter år og langt fra at forsvinde, men udvikler sig i takt med at økonomien, teknologien og forbrugsmønstrene ændrer sig. For arbejdstagere og virksomheder er det blevet en strategisk nødvendighed at foregribe disse bevægelser, ikke kun for at finde jobmuligheder, men også for at forstå den sande puls i den nationale produktionsstruktur. Selvom sæsonudsving fortsætter, har de seneste år bragt nye udviklinger med sig: ændringer i længden af spidsbelastningsperioder med ansættelser, nye sektorer, der driver beskæftigelsen, og en dynamik i jobskabelsen, der fortjener en dybdegående analyse.
I denne dybdegående analyse vil vi gennemgå de seneste data og tendenser og samle information fra større rapporter, jobportaler og officielle resultater. Så vil vi gå i dybden med det Når de største ansættelsestoppe forekommer i Spanien, hvilke sektorer og regioner der er ansvarlige for dem, og hvordan kontrakter, ledige stillinger og lønninger udvikler sig i et miljø med høj medarbejderudskiftning og digital transformation. Hvis du vil forstå den virkelige mekanisme bag beskæftigelse i vores land fuldt ud, er denne artikel noget for dig.
Det spanske arbejdsmarked og dets sæsonbestemte karakter
Spanien er et land, hvor sæsonbestemt beskæftigelse forbliver en væsentlig funktion. Ifølge eksperter og officielle data indsamlet af organisationer som Social Security og Beskæftigelsesministeriet var der stor variation i tilknytning og ansættelseserfaringer. økonomiske begivenheder og årlige cyklusser meget defineret. Medlemskabstoppe falder normalt sammen med sommerkampagnen, mens de dybeste dale observeres midt om vinteren, især efter julesæsonen og afslutningen af midlertidige kontrakter forbundet med handel og hotel- og restaurationsbranchen.
Strukturen på vores arbejdsmarked afhænger i høj grad af sektorer som f.eks. turisme, hotel- og restaurationsbranchen, handel og uddannelse, hvor efterspørgslen efter arbejdskraft svinger dramatisk afhængigt af årstiden. For eksempel forekommer det højeste antal registreringer i social sikring normalt mellem 20. juni og 20. juli. I 2023 blev toppen nået den 20. juni med 20,95 millioner bidragydereog forblev på et højt niveau et godt stykke ind i sommeren. Disse toppe kommer hånd i hånd med starten af turistsæsonen, hvor hoteller, restauranter og hele servicesektoren styrker deres arbejdsstyrke.
Disse toppe skaber dog en kaskadeeffekt: Efterhånden som sommeren skrider frem, og endnu mere i slutningen af turistsæsonen og skoleåret, begynder antallet af medlemmer at falde kraftigt. De mest bemærkelsesværdige fald fandt sted i januar, hvor udløbet af sæsonkontrakter inden for detailhandel og hotel- og restaurationsbranchen bragte antallet af medlemmer til sit laveste punkt i året. I januar 2023 var dagen med det laveste medlemstal den 31., med 20,04 millones, næsten en million mindre end sommerens højdepunkt.
Midlertidigheden er stadig til stede på trods af de seneste arbejdsmarkedsreformer. Midlertidige kontrakter dominerer i de mest sæsonbestemte sektorer, selvom der har været fremskridt i kontraktkvalitet og stabilitet siden lovgivningsændringen i 2022. Sæsonbestemte udsving påvirker ikke kun turisme, men også uddannelse og handel, hvor gennemførelsen af kampagner og kurser bestemmer ansættelsens varighed.
Primære ansættelsesperioder i Spanien
Ud over de årlige data er det værd at se nærmere på de vigtigste øjeblikke med størst jobskabelse i Spanien:
- Sommer (juni-juli): Dette segment tegner sig for det største antal kontrakter, drevet af efterspørgsel fra turistsektoren. Virksomheder af gæstfrihed og catering De bliver de største skabere af fast og midlertidig beskæftigelse.
- Forår (april-maj): Dette er især relevant i de sene påskeår, som normalt falder sammen med det første store boom inden for hotel- og restaurationsbranchen og turisme, men som også påvirker landbrug og transport.
- Slutningen af året (oktober-november-december): I de senere år har der været en Stigning i ansættelser under den kommercielle kampagne som starter med Black Friday og slutter med januarudsalget. Sektorer som indkøb, logistik og lager oplever nogle af deres stærkeste punkter i denne periode.
El analyse af InfoJobs og Esade For 2024 bekræftes dette mønster: den mest bemærkelsesværdige top i ledige stillinger falder sammen med oktober og november, vigtige måneder på grund af sammenløbet af kommercielle kampagner og starten på julefestlighederne. Den anden store periode forekommer mellem april og august, en vital periode for turisme, gæstfrihed og aktiviteter relateret til påske og sommer.
Dalene forekommer hovedsageligt i januar og august. December, som for år tilbage var en af de mest populære måneder ved afslutningen af feriesæsonen, oplever i øjeblikket et lavere antal tilbud, da nogle bookinger fremskyndes til november, og salgsstigningen er spredt ud over forskellige kampagneperioder.
Seneste data om medlemskab, ledige stillinger og arbejdsløshed
Beskæftigelsesvæksten i Spanien har været betydelig i de senere år, især i betragtning af genopretningen efter COVID-19-pandemien. Mellem 2021 og 2023 voksede antallet af sociale sikringsnumre med mere end en million og nåede op på mere end 21 millioner arbejdstagere ved udgangen af 2023, ifølge Eurostat. I april 2025 blev der sat en rekord med 230.993 nye medlemmer på bare en måned takket være tiltrækningskraften fra hotel- og restaurationsbranchen under den hellige uge, hvilket placerer det samlede tal på omkring 21,6 millones af bidragydere.
Hvad angår arbejdsløshed, sluttede april 2025 med 2.512.718 arbejdsløse, det laveste niveau siden 2008. De kraftigste fald var i servicesektoren, understøttet af vækst inden for turisme og hotel- og restaurationsbranchen samt inden for byggeri og industri. Han fremhævede faldet i ungdomsarbejdsløsheden, med et fald på 20.095 personer under 25 år i april, hvilket placerer antallet af arbejdsløse unge på et historisk lavpunkt for denne måned.
Udviklingen i ansættelser viser også større stabilitet. Procentdelen af arbejdstagere med faste kontrakter nåede 88 % af medlemmerne, selvom mere end 55 % af de nye kontrakter, der blev underskrevet i løbet af måneden, var midlertidige, hvilket viser den vedvarende dobbeltbeskæftigelse. Sammenlignet med andre store EU-økonomier er Spaniens dynamik større: siden arbejdsmarkedsreformen i 2022 er medlemskabet vokset med 9,3 %, sammenlignet med 6,4 % i Italien, 1,9 % i Frankrig og 1,6 % i Tyskland.
De økonomiske sektorers rolle: turisme, hotel- og restaurationsbranchen, logistik, teknologi og mere
Arbejdsmarkedets sæsonudsving er især tydelige i hotel- og restaurationsbranchen, turisme og handel, men også i aktiviteter som byggeri, produktion og uddannelse. Funcas-rapporten og Indeed-platformens analyser fremhæver, at beskæftigelsesboomet var udbredt mellem 2020 og 2024, omend med meget forskellige hastigheder afhængigt af sektoren:
- Gæstfrihed og turisme: De er hovedpersonerne i sommerens og påskens højdepunkter, med en stigning på mere end 100.000 medlemmer alene i april 2025. De repræsenterer den primære drivkraft bag sæsonbestemt medlemskab, men også den største volatilitet.
- Logistik og indkøb: Dens andel voksede med omkring 9 % årligt, drevet af fremkomsten af e-handel og digitalisering, med bemærkelsesværdige toppe i efteråret og vinteren (kommercielle kampagner). I 2024 oplevede antallet af ledige stillinger inden for logistik en betydelig vækst med 291.649 ledige stillinger, mere end 20.000 flere end året før.
- Teknologi og IT: Selvom deres jobåbninger er blevet skåret ned i 2024, tilbyder de fortsat de højeste gennemsnitslønninger på over €34.000 om året.
- Bygge- og fremstillingsindustrien: Væksten var henholdsvis 109 % og 123 % over niveauet før pandemien, hvilket demonstrerer en eksplosiv genopretning og en stabil efterspørgsel efter arbejdskraft.
- Andre tjenester: Disse omfatter aktiviteter som kunst, underholdning, rengøring, kundeservice, kørsel, madlavning og sundhedspleje, som har tendens til at stige i ferieperioder og julesæsonen.
Midlertidige ansættelser er fortsat høje i disse sektorer, selvom den generelle tendens peger på højere udskiftning af ledige stillinger, hvilket betyder, at stillinger besættes og erstattes hurtigere på grund af konstant efterspørgsel og digitalisering af rekrutteringsprocesser.
Ny dynamik: udskiftning, digitalisering og lønninger
Det spanske arbejdsmarked vokser ikke kun: bliver til. Ifølge data fra Indeed og Funcas voksede antallet af ledige job i Spanien med 2020 % fra februar 2024 til februar 50 og nåede historiske niveauer. I begyndelsen af 2024 blev der dog registreret et fald på 8 % i den samlede mængde tilbud, selvom tilstrømningen af nye tilbud fortsatte med at stige, hvilket tyder på en mere agil og dynamisk omsætningscyklus.
Denne accelererede udskiftning af ledige stillinger skyldes to faktorer: digitaliseringen af jobportaler (som muliggør hurtig offentliggørelse og lukning af ledige stillinger) og behovet for at besætte stillinger næsten øjeblikkeligt i sektorer med høj efterspørgsel. For eksempel var det månedlige gennemsnit af nye jobtilbud på Indeed i Spanien i 2023 53.000, ledsaget af ca. 7,6 millioner månedlige søgninger. Alene på InfoJobs blev der i gennemsnit slået 200.000 ledige stillinger op om måneden i 2024.
El Indeed lønindikator viser, at sammenhængen mellem antallet af jobtilbud og lønstigninger er særligt stærk i lavt- og mellemtjente erhverv, hvor lønvæksten nåede næsten 6 % i 2023. I modsætning hertil oplevede højtlønnede erhverv mindre udtalte stigninger.
Sæsonbestemte perioder ifølge den autonome region
den territoriale forskelle I sæsonbeskæftigelse er de bemærkelsesværdige og fortjener særlig omtale. Madrid og Catalonien dominerer arbejdsmarkedet og repræsenterer henholdsvis 26 % og 21 % af de samlede ledige stillinger på InfoJobs i 2024. Andalusien og Valencia indtager de næste pladser, selvom antallet af ledige stillinger i disse regioner faldt sammenlignet med tidligere år, undtagen i Madrid, som fastholdt sin vækst.
Med hensyn til lønninger fører Baskerlandet og Navarra an med de højeste gennemsnitslønninger, efterfulgt af Madrid og Andalusien. På den anden side var Extremadura den region, hvor lønningerne faldt mest i 2024, med et gennemsnit på 2.843 € sammenlignet med året før.
Indflydelsen af sektorbestemte sæsonudsving varierer også på tværs af regioner: kystområder og områder med en højere turistbyrde oplever de mest udtalte toppe i medlemstal i løbet af sommeren og påsken, mens industriregioner som Baskerlandet og Navarra har en mere vedvarende efterspørgsel året rundt.
Effekten af arbejdsmarkedsreformer og job med høj værditilvækst
En af de vigtigste udviklinger i den kontraktlige dynamik i det seneste årti har været arbejdsmarkedsreformen i 2022. Denne lovændring styrkede den permanente beskæftigelse og stabiliserede arbejdsstyrken, selvom sæsonbestemte ansættelsestoppe fortsætter. Siden reformens implementering har socialsikringssystemet ansat 1,74 millioner nye arbejdstagere, hvoraf de fleste har faste kontrakter.
Impulsen af job med høj merværdi er endnu en opadgående tendens. Sektorer som information, kommunikation og videnskabelige og tekniske aktiviteter er vokset med mere end 15 % siden udgangen af 2021, hvilket er et godt stykke over gennemsnittet. Dette står i kontrast til den mere sæsonbestemte og midlertidige karakter af hotel- og restaurationsbranchen, selvom begge sameksisterer og supplerer hinanden i landets produktive struktur.
Digitalisering og efterspørgslen efter teknologiske profiler har forstærket behovet for at tilpasse sig og investere i løbende uddannelse, da de mest efterspurgte færdigheder udvikler sig hurtigt, og misforholdet mellem udbud og efterspørgsel af talenter fortsat er en bekymring for arbejdsgivere.
Det internationale perspektiv: Spanien versus Europa
Det spanske arbejdsmarked har vist en meget større dynamik end gennemsnittet i eurozonen, især i genopretningen efter pandemien. Mellem 2021 og 2023 fordoblede Spanien sin beskæftigelsesvækstrate sammenlignet med eurozonen takket være genopretningen af tabte job og en højere trendvækst end før pandemien.
Derudover har manglen på arbejdskraft været mere udtalt her end i nabolandene: I 2023 angav 8 % af industrivirksomhederne, 13 % af byggevirksomhederne og 23 % af servicevirksomhederne mangel på personale som den største hindring for at øge produktionen. Denne udfordring er aftaget i begyndelsen af 2024, selvom den stadig er over det historiske niveau.
Hvad angår lønninger, var Spaniens vækst på linje med eurozonens vækst under genopretningsperioden, selvom genopretningen var mere udtalt og nåede 6,3 % sammenlignet med 5,2 % i Europa på sit højdepunkt. Lønvæksten aftager i øjeblikket, men er fortsat over det europæiske gennemsnit.
Trends på jobportaler: InfoJobs, Indeed og andre kilder
Digitale platforme har revolutioneret den måde, vi søger job og måler ansættelsescyklusser på. InfoJobs y Ja De er de mest anvendte kilder til at overvåge det spanske arbejdsmarked. I 2024 blev der registreret omkring InfoJobs 2,4 millioner ledige stillinger (3 % mindre end året før) og mere end 4 millioner kandidater registrerede sig, hvilket giver en idé om den store konkurrence blandt jobsøgende.
Den fælles rapport fra InfoJobs y Esade Det fremhæver, at det månedlige højdepunkt for ledige stillinger i 2024 var 241.022 i oktober, hvilket faldt sammen med starten af udsalgskampagnen ved årets udgang. December var derimod måneden med færrest tilbud. Kategorierne med flest ledige stillinger var indkøb, logistik og lager samt handel og salg, kunsthåndværk og teknologi.
En Javar det månedlige gennemsnit af nye jobopslag i 2023 53.000, med en opadgående tendens i jobomsætningen og en klar sammenhæng mellem toppe i jobopslag og lønstigninger. Indeeds metode, understøttet af undersøgelser udført af Funcas, viser, at den sektormæssige og geografiske sammensætning af online jobopslag stemmer ret godt overens med officielle data, selvom det altid er vigtigt at bemærke, at ét opslag kan afspejle flere ledige stillinger, og at nogle job ikke slås op på disse kanaler.
Erhverv og faggrupper: Hvor stiger efterspørgslen mest?
Opdelingen efter erhverv fremhæver, at de mest eftertragtede profiler med den højeste efterspørgsel ikke altid er de højest kvalificerede. Byggeri og fremstillingsindustrien har oplevet de største relative stigninger efter pandemien, efterfulgt af forbrugervendte og andre serviceydelser.
Inden for de lavest betalte kategorier har job med den højeste udskiftning og det højeste antal jobopslag set de mest betydelige lønstigninger. Traditionelle professionelle erhverv og højtlønnede job viser derimod en mere stabil tendens uden større udsving i efterspørgslen eller de tilbudte lønninger.
Væksten i reallønnen (justeret for inflation) har været særligt udtalt i lavt- og mellemtjente erhverv som reaktion på pres fra mindstelønnen og manglen på fagfolk i de sektorer, der er mest berørt af personaleomsætning.
Den nærmeste fremtid: Vil toppe og sæsonudsving fortsætte?
Tendensen i de senere år viser, at Sæsonudsving er fortsat et centralt element på det spanske arbejdsmarked, men vigtige ændringer finder sted. Ansættelsesspidserne har en tendens til at være forlængede og spredt ud over forskellige perioder af året afhængigt af salgskampagner og reklamebegivenheder. Derudover giver digitalisering virksomheder mulighed for at tilpasse deres teams hurtigere, hvilket reducerer varigheden af spidsbelastningsperioder, men øger ansættelsesfrekvensen.
Udfordringerne for den nærmeste fremtid omfatter reduktion af tidsbaseret dualitet, konsolidering af kontraktlig stabilitet og styrkelse af uddannelse i digitale og teknologiske færdigheder, som i stigende grad er til stede i både nye job og mere traditionelle sektorer.
Dette konstant skiftende marked viser, at perioderne med høj- og lavkonjunktur er klart defineret, præget af styrken inden for turisme, handel og gæstfrihed, men også af den voksende betydning af logistik, teknologi og tjenester med høj værditilvækst. Forudseenhed og fleksibilitet vil være nøglen for arbejdstagere og virksomheder i dette skiftende scenario.