Situationen på spanske arbejdspladser er ved at blive ret anspændt med hensyn til fravær. Hvad der tidligere blev set som et lejlighedsvis eller sæsonbestemt problem, virker nu som et strukturel tendens, der fortsætter med at vokseDette har fået mange HR-afdelinger til at klø sig i nakken, mens de forsøger at organisere vagter. Ifølge de seneste data er mere end 1,6 millioner mennesker allerede fraværende fra arbejde hver dag, hvilket skaber en reel hovedpine for den nationale produktivitet.
Dette fænomen er ingen spøg, da den samlede fraværsprocent har nået 7,2 % af den aftalte arbejdstid, det højeste tal vi har set i fem år. Hvis vi ser på det med småt, er langt størstedelen af dette fravær, nærmere bestemt 1,2 millioner mennesker dagligt, berettiget af midlertidig uarbejdsdygtighed eller sygeorlovDette gør det klart, at selvom der er lidt af hvert, ligger størstedelen af problemet i arbejdernes helbred og i, hvordan disse genopretningsprocesser håndteres.
De økonomiske konsekvenser af tabene på flere millioner dollars
Når vi taler om et så stort antal mennesker, der er fraværende fra kontoret eller fabrikken, er de resulterende omkostninger svimlende. Det anslås, at sygefravær koster den produktive sektor og statskassen omkring 34.000 millioner euro om åretOmkostningerne er næsten ligeligt fordelt mellem sociale sikringsydelser og de direkte omkostninger, som virksomhederne bærer. Det er ikke underligt, at arbejdsgiverne kræver ændringer af systemet, så staten dækker betalingerne fra den første fraværsdag.
Udover de penge, der kommer direkte ud af kassen, er der andre indirekte omkostninger, der er sværere at måle, men som rammer lige så hårdt. Den øgede arbejdsbyrde for dem, der kommer ind, tabet af produktionsmomentum og generel demotivation af personalet Dette er faktorer, der hæmmer konkurrenceevnen. I et globalt marked, hvor hver en øre tæller, rangerer Spanien som det tredjeland i Den Europæiske Union med det højeste fravær pr. medarbejder med et gennemsnit på 4,9 uger om året, hvilket er et godt stykke over de 3,5 uger, man ser i Tyskland eller Holland.
Sektorer og regioner, der er mest berørt
Hvis vi opdeler det efter sektor, er industrien førende med en fraværsprocent, der overstiger landsgennemsnittet på omkring 7,4 %. Det ser ud til, at fysisk arbejde og industrielle processer tager en større pris end i andre områder. Omvendt er byggeriet fortsat den sektor, hvor Færre mennesker bliver hjemmemed meget lavere fraværsprocenter. Interessant nok er fraværsprocenterne i job, hvor fysisk anstrengelse er tydelig, nogle gange lavere end i visse servicesektorer såsom posttjenester eller spil.
Kortet over Spanien afslører også nogle meget mærkelige forskelle, som ikke kan overses. Den nordlige del af landet, især Baskerlandet og Asturien, fører sammen med De Kanariske Øer an i ranglisten med de højeste fraværsprocenter, der i nogle tilfælde nærmer sig eller overstiger 9%. Omvendt, i steder som Madrid, De Baleariske Øer eller La RiojaDet ser ud til, at folk savner arbejde mindre, hvilket holder indikatorerne på et meget lavere niveau, tættere på 6 %. Denne regionale forskel tyder på, at det ikke kun er et sundhedsproblem, men også et problem med demografi og territorial organisering.
Reformforslag og nye modeller
I denne situation overvejer regeringen og arbejdsmarkedets parter, hvordan man kan håndtere problemet uden at skære i rettigheder. En af de idéer, der vinder mest frem, er... progressive medicinske udskrivelserDette ville give medarbejdere, der har været på langtidsorlov, mulighed for gradvist at vende tilbage til deres arbejde. På denne måde kunne de kombinere deres løn med en del af deres ydelser i en periode, så tilbagevenden ikke sker så brat, og medarbejderen ikke mister kontakten med sin arbejdsrutine.
Et andet problem, der er opstået, er håndteringen af sygefravær helt fra starten. Mens nabolande som Tyskland overvejer at stramme kravene og kræve en lægeerklæring fra dag ét, fokuserer debatten her i Spanien mere på forbedre koordineringen mellem gensidige forsikringsselskaber og det offentlige sundhedssystem. Målet er at forhindre, at overmætningen af den primære sundhedssektor unødvendigt forlænger helbredelsesprocesserne på grund af ventelister til test eller specialister, hvilket er til gene for både arbejdstageren og arbejdsgiveren.
Mental sundhed og aldring af arbejdsstyrken
Vi må ikke glemme, at den erhvervsaktive befolkning i Spanien ældes hurtigt, og dette afspejles i statistikkerne. Ældre arbejdstagere har en tendens til at have længere og mere komplekse rekonvalescensprocesser, især for muskuloskeletale lidelser. De repræsenterer næsten halvdelen af ofreneDerudover har psykiske problemer og psykosociale risici fået enorm betydning i de senere år og tegner sig nu for 20 % af fraværet, hvilket tvinger os til at se ud over det rent fysiske for at forstå, hvad der sker på vores kontorer.
Kort sagt viser arbejdsmarkedets realitet, at fraværet fortsætter med at slå historiske rekorder, især når det gælder industrien og de nordlige regioner, mens der søges løsninger for at afbøde en økonomisk påvirkning, der allerede er i milliardklassen. Kombinationen af en stadigt ældre arbejdsstyrke og stigning i psykiske lidelser Det udgør en udfordring, der ikke kan løses med kontrol alene, men som kræver langt mere effektiv forebyggelse og mere agil institutionel forvaltning, der gør det muligt at vende tilbage til arbejdet sikkert og effektivt for alle involverede.