Hvis du nogensinde har underskrevet en ansættelseskontrakt, har du helt sikkert været igennem en prøveperiode. Men når du taler med kolleger, venner eller familie, kan du opleve, at denne periode er forskellig for hver enkelt: femten dage, en måned, to, seks... Hvad er den juridiske frist for prøveperioden i en virksomhed?
Hvis det spørgsmål er i dit sind og Vil du juridisk set vide, hvad svaret er?, nedenfor vil vi give dig en hånd, så du godt ved, hvad vi taler om, og så du kan vide, hvordan du skal reagere, hvis virksomheden præsenterer dig for noget, der måske ikke er lovligt, lad os komme til det?
Hvad er prøveperioden
Før du giver dig svaret på spørgsmålet, forstår du godt, hvad prøveperioden refererer til? Det drejer sig om en tid, som er aftalt mellem arbejdstageren og arbejdsgiveren for at se, om ansættelsesforholdet mellem dem er tilstrækkeligt. Med andre ord, hvis arbejderen føler sig godt tilpas på arbejdet, og hvis arbejdsgiveren ser, at arbejderen integreres i jobbet og virksomheden selv.
Selvom det siges, at prøveperioden er aftalt mellem begge, er sandheden, at den i langt de fleste tilfælde er fastsat ved lov i kontrakten eller ved overenskomst, og det kan sjældent rettes op.
Hvad er den juridiske frist for prøveperioden i en virksomhed?
Som bekendt skal vilkårene for et job være reguleret af, hvad arbejdervedtægten eller virksomhedens overenskomst siger, eller hvis den overholdes. Men det, denne overenskomst gør, er at forbedre det, der er etableret i ET
I tilfælde af en virksomheds prøveperiode, skal du vide, at den er omfattet af artikel 14 i ET Det siger sådan:
"1. En prøveperiode kan aftales skriftligt med de varighedsgrænser, der i givet fald er fastsat i overenskomsterne. Hvis der ikke er en aftale i en overenskomst, må varigheden af prøveperioden ikke overstige seks måneder for kvalificerede teknikere og heller ikke to måneder for andre arbejdere. I virksomheder med mindre end femogtyve ansatte må prøveperioden ikke overstige tre måneder for arbejdere, der ikke er kvalificerede teknikere.
Ved midlertidige tidsbegrænsede kontrakter i henhold til § 15 indgået for en periode på højst seks måneder, kan prøveperioden ikke overstige en måned, medmindre andet er fastsat i overenskomsten.
Arbejdsgiveren og arbejdstageren er henholdsvis forpligtet til at udføre de erfaringer, der udgør prøvens genstand.
Det er den maksimale varighed vil være:
- 6 måneder, hvis du er kvalificeret tekniker.
- 2 måneder, hvis du ikke er en kvalificeret tekniker.
- 3 måneder, hvis virksomheden har mindre end 25 medarbejdere.
- 1 måned i midlertidige kontrakter på under 6 måneder.
Hvad afhænger prøveperioden af?
Nu hvor vi har besvaret spørgsmålet, hvad er den juridiske frist for prøvetiden i en virksomhed, så lad os dykke ned i det. For ud fra det, vi har set ovenfor, kan vi konkludere, at prøveperioden for en kontrakt vil afhænge af flere ting: på den ene side typen af ansættelseskontrakt, om den er midlertidig eller ubestemt; på den anden side den faglige kategori eller klassifikation.
Således generelt prøveperioder efter kontrakttyper De er normalt disse:
- Hvis der er tale om en fast kontrakt, kan der være en prøvetid på op til 6 måneder.
- Hvis der er tale om en midlertidig kontrakt, er prøveperioden en til to måneder.
- Det samme sker med praktikkontrakter, du kan have en prøveperiode på en eller to måneder.
I disse sidste to, hvis kontrakten er længere end seks måneder, kan du have en prøveperiode på to måneder. Ellers vil forsøget altid vare en måned.
Afskedigelsen i prøveperioden
Man tænker ofte, at når man er i prøveperioden, så er det noget i retning af at have "Damokles-sværdet" over hovedet, og at man, når det er overstået, kan trække vejret roligt. men sådan er det bestemt ikke.
Afskedigelse kan komme til enhver tid. Uanset om du er i prøveperioden eller ej. Ligesom du nu kan blive fyret i det tidsrum, kan du også opsige kontrakten, hvis du føler, at arbejdsvilkårene ikke er det aftalte, eller virksomheden ikke passer dig. Selvfølgelig har det nogle forskelle i forhold til en normal afskedigelse:
- Der er ingen grund til at give besked på forhånd. Afskedigelse kan komme fra den ene dag til den anden.
- Der er ingen grund til at påberåbe sig nogen årsag, hverken af arbejdsgiveren eller af arbejdstageren. En anden ting er, at der som regel gives forklaringer på, hvorfor det ikke bliver fulgt.
- Der er ikke ret til fratrædelsesgodtgørelse for arbejdere. Ja, du skal have lønnen for de arbejdede dage, samt hvad der er proportionalt med ferie og ekstra løn. Men intet andet.
Kan du arbejde uden prøveperiode?
I nogle tilfælde er det muligt at fremvise en kontrakt uden prøvetid. Det er fuldstændig lovligt, da, som vi fortalte dig, Det antages at være en aftale mellem begge parter, og denne periode er muligvis ikke tilgængelig.
Men ud over denne aftale, Der er endnu en antagelse, der betyder, at du måske ikke skal igennem "testene". Vi henviser til, når arbejderen allerede har arbejdet i samme virksomhed og har udført de samme opgaver som dem, han skal udføre nu (kun med en anden kontraktlig modalitet).
Med andre ord, Hvis du allerede har arbejdet i virksomheden med det samme arbejde under en anden kontrakt, bør den nye ikke ankomme i prøveperioden. fordi det forudsættes, at du allerede har bevist, at du er god til stillingen (fordi du har arbejdet før).
Er det nu klart for dig, hvad den lovmæssige frist er for prøveperioden i en virksomhed? Tag et kig på din kontrakt for at se, om den virkelig er i orden.