Som bekendt fastslår arbejderstatutten (ET) som forpligtelse til, at arbejdstagere har ret til mindst to ekstra betalinger: en til jul og en anden afhængig af den måned, virksomheden har fastsat, selvom det normalt er i juni eller juli. Men hvad er forholdsmæssige ekstrabetalinger?
Du har ret i at tro, at de er relateret til de ekstra betalinger, men Har du nogensinde tænkt over, hvordan den proration fungerer? Eller hvad mener vi helt præcist? Alt det vil vi gerne tale med dig om nedenfor. Skal vi begynde?
Hvad er forholdsmæssige ekstrabetalinger?
Efter tråden, som vi startede denne artikel med, har vi minimum to ekstra betalinger. De modtages i julen og i juni-juli. Men der er job og virksomheder, der ikke betaler dem på den måde. I virkeligheden bestemmer de, hvad der ville blive kaldt forholdsmæssig ekstra løn. Og hvad betyder det?
Godt, I stedet for at modtage disse ekstra betalinger to gange om året, er det, der gøres, at de modtages måned for måned. Med andre ord modtager du hver måned, hvad der svarer til din løn, men også en "ekstra", der ville være den forholdsmæssige del af disse betalinger.
Lad os for eksempel tænke på to scenarier: på den ene side en arbejder, der tjener 1500 euro om måneden. På den anden side en arbejder, der tjener 1100 euro.
Måned for måned ville hver enkelt indsamle disse penge. Nu har begge ret til deres to ekstra betalinger. Den første modtager dem forholdsmæssigt, hvilket betyder, at han måned for måned modtager et "ekstra" sammen med sin løn; den anden, på dens specifikke dato (en til jul og en anden i juni).
Forestil dig, at det er december. Ifølge loven skal du have ekstra løn. På en sådan måde, at den anden arbejder modtager 1100 euro af sin decemberløn plus 1100 euro af sin ekstra løn.
Og den første? Da disse ekstra betalinger var forholdsmæssigt, ville han ikke modtage to betalinger på 1500 euro, men snarere ville han få udbetalt sin løn, 1500, og forholdet mellem disse betalinger, det vil sige 1500 + 1500 (for de to betalinger) divideret med 12 (måneder af året ). Hvilket giver os, at han vil modtage 1500 euro plus 250 euro.
Selvfølgelig, Nogle gange er de ekstra betalinger ikke det samme som lønnen, men de tager højde for grundlønnen. Eller ved overenskomst kan der fastsættes et beløb, der er større end dette minimum.
Kan ekstra betalinger proportionale? Ville det ikke være ulovligt af ET?
I henhold til artikel 31 i arbejderstatutten:
"Arbejderen har ret til to ekstraordinære bonusser om året, den ene i anledning af juleferien og den anden i den måned, der er fastsat ved kollektiv overenskomst eller efter aftale mellem arbejdsgiveren og de juridiske repræsentanter for arbejderne. Ligeledes vil størrelsen af sådanne bonusser blive fastsat ved kollektiv overenskomst.
Det kan dog aftales i en overenskomst, at ekstraordinære bonusser er forholdsmæssigt fordelt på de 12 månedlige ydelser.
Derfor, ja, Ekstrabetalinger kan være forholdsmæssigt, men for at gøre det skal det være aftalt og registreret ved overenskomst. Og selvom en af disse betalinger juridisk set har en bestemt dato, der skal modtages (jul), fastslår loven selv, at forholdet mellem begge kan fastslås.
Da der nu kan fastsættes andre betingelser ved overenskomst (herunder modtagelse af op til fire ekstra betalinger), kan det også konstateres, at kun én ekstra betaling er forholdsmæssigt og en anden fuld betaling modtages i julen. Det er ikke normalt, men det kan ske.
Sådan beregnes forholdet mellem ekstraløn
Ved lov siger man det Ekstra løn vil aldrig være mindre end 30 dages grundløn eller som minimum den tværprofessionelle minimumsløn.. Det betyder, at du i det mindste vil have de ekstra penge; men efter overenskomst eller aftale med virksomheden kan din ekstra løn være højere, eller du kan endda få mere løn.
Og modtages det minimum altid? Ikke rigtig. Der er to tilfælde, hvor ekstralønnen kan være lavere:
- Når du er i ERTE.
- Når der er handicap eller sygeorlov.
Nu, når værdien af de ekstra betalinger er fastlagt (som vil være den samme værdi for begge), foretages prorationen med en meget enkel beregning.
På den ene side tilføjer vi det dobbelte af betalingerne. Og med den nye værdi dividerer vi med 12 måneder. Dette tal vil blive lagt til den månedlige grundløn på lønlisten.
For at gøre det nemmere for dig.
Forestil dig, at den ekstra løn er 1200 euro. Hvis vi tilføjer det dobbelte tal, får vi 2400 euro. Nu dividerer vi med 12, hvilket giver os 200 euro om måneden.
Derfor, hvis arbejderens løn er 1100, ville i virkeligheden, hvad han ville tjene måned for måned (uden treårsperioder eller andre bonusser) være 1100 plus 200, det vil sige 1300 euro.
Hvad er bedre: at forholde sig til betalinger eller modtage dem fuldt ud?
Endelig har et spørgsmål, du kan stille dig selv, at gøre med, hvornår de ekstra betalinger modtages. Virkelig, hverken det ene eller det andet er bedre. For det første fordi du vil modtage det samme beløb, uanset om det er på én gang eller månedligt. Og for det andet, fordi valget ikke er op til arbejderen.
Arbejdstagere bestemmer ikke, hvornår de skal modtage betalinger, men det er fastsat ved kollektiv overenskomst og hvis der ikke er nogen henvisning til det, kan virksomheden ikke forholde sig til betalingerne, men skal overholde loven og give 14 betalinger om året.
Kun i tilfælde af, at en arbejdstager bliver fyret, vil han eller hun modtage den forholdsmæssige del af hans eller hendes ekstra løn i forliget. Resten skulle vente til jul og juni eller juli for at modtage dem.
Nu hvor du ved, hvad forholdsmæssige ekstrabetalinger er, kan du se, om de optræder som sådan på lønlisten eller ej. Hvis det ikke er tilfældet, og du ikke modtager dem i de sædvanlige måneder, hvor de skal betales, ved du allerede, at du kan klage, fordi det er alle ansattes ret. Har du flere spørgsmål om disse betalinger?