Når du siger et job op, kan det være af to årsager: enten fordi virksomheden har fyret dig, eller fordi du frivilligt har sagt op fra det job. I begge tilfælde har personen ret til en fratrædelsesgodtgørelse. Men hvad er fratrædelsesgodtgørelse ved frivillig fratrædelse, og hvordan beregnes det?
Vil du vide, hvad din virksomhed skal betale dig, hvis det er dig, der ønsker at afslutte ansættelsesforholdet, så tag et kig på, hvad vi har udarbejdet til dig herunder.
Hvad er fratrædelsesgodtgørelsen ved frivillig fratrædelse?
Inden du taler med dig om fratrædelsesgodtgørelse, er det vigtigt, at du forstår, hvad frivillig opsigelse er. Dette er en situation, hvor det er en arbejdstager, der uden pres og af personlige, arbejdsmæssige eller andre årsager beslutter at afslutte ansættelsesforholdet som knytter ham til virksomheden.
Med andre ord beslutter arbejderen at forlade arbejdet, uden at nogen har bedt ham om det. Dette er et problem for begge: for arbejderen tabet af sit job; for virksomheden, at skulle finde en anden person.
Generelt frivillig tilbagetrækning kræver 15 dages varsel, ligesom hvis virksomheden fyrede dig. Hvis du ikke giver dette varsel, vil virksomheden være berettiget til at trække disse 15 dage fra din løn. Denne tid bruges af virksomheden til at finde en afløser.
Nu, når denne form for frivillig fratræden opstår, arbejder arbejderen Ja, du vil modtage en afregning, hvor alle de beløb, som virksomheden skylder dig, er afviklet, Det vil sige løn, ekstra løn, uudnyttede feriedage, overarbejde mv.
Hvad indebærer en fratrædelsesgodtgørelse ved frivillig fratrædelse?
Ved beregning af fratrædelsesgodtgørelsen ved frivillig fratræden skal du tage højde for, hvad den skal indeholde. I dette tilfælde er de vigtigste inkluderede data følgende:
- Løn for indeværende måned. Her er det, alt efter om hele måneden er arbejdet eller ej, normalt at dividere lønnen med 30 dage og forholdsmæssigt forholde sig til de arbejdede dage. Hvis du fx opsiger 1. januar og tager afsked den 15., får du kun løn i en halv måned, for de arbejdsdage.
- Ubrugt ferie. Ifølge loven har arbejdere 30 dages arbejde om året, så hvis personen ikke har nydt godt af dem, skal de udbetales i fratrædelsesgodtgørelsen ved frivillig fratræden. Her siger vi, at vi skal lave en regel på tre: Hvis du om 360 dage har ret til 30 dages ferie, i de dage, du har arbejdet i året, har du ret til X. Nu, hvis du allerede har nydt nogle af de dage, de er end rabat på dem.
- Ekstra betalinger. Nej, det betyder ikke, at du får udbetalt det fulde beløb af dine ekstra betalinger. Men du vil modtage din forholdsmæssige andel. Derfor skal der tages højde for, at julebonussen begynder at tælle fra 1. januar, mens sommerbonussen begynder at tælle fra 1. juli. Hvis du aflyser din orlov i januar, så vil du kun være berettiget til at få 15 dages juledagpenge (fortsat med det tidligere eksempel), fordi du kun har arbejdet så længe. Men for sommerløn skal du beregne de dage, du arbejdede fra 1. juli til 15. januar.
- Ekstraordinære timer. Hvis du arbejder over, eller endnu ikke har fået udbetalt det overarbejde, du har lavet, skal det afspejles i fratrædelsesgodtgørelsen, fordi det er beløb, som virksomheden skylder dig og derfor skal betales.
- Andre beløb. Bonusser for mål, ekstraordinære drikkepenge og ethvert andet økonomisk beløb, som du har etableret fra virksomheden, og som det skal betale dig.
At du melder en frivillig opsigelse betyder ikke, at du ikke har ret til din fratrædelsesgodtgørelse, det har du, for dette dokument præsenterer en liste over beløb, som virksomheden skylder dig, og når ansættelsesforholdet er afgjort, ophører det. Bare fordi de præsenterer dig for fratrædelsesgodtgørelsen, betyder det selvfølgelig ikke, at du skal være enig i det.
Føler du, at ikke alle beløb er medregnet, eller at det er opgjort forkert, kan du altid oplyse på dokumentet, når du underskriver, at du ikke er enig og anmelde sagen til domstolene.
Sådan beregnes fratrædelsesgodtgørelse ved frivillig fratrædelse
Lad os sætte en nemt eksempel, så du kan forstå, hvordan du beregner fratrædelsesgodtgørelsen ved frivillig fratrædelse. Forestil dig, at du har en kontrakt, og du beslutter dig for at indsende en frivillig opsigelse til din virksomhed den 20. januar. Du overholder 15 dages opsigelsesfrist.
Din løn er 1200 euro om måneden, og du har to ekstra betalinger af det beløb. Derudover har du nydt 30 dage af dine 15 dages ferie.
Ved beregningen af fratrædelsesgodtgørelsen skal den indeholde:
- Din dagsløn og det forholdsmæssige beløb for de dage, du har arbejdet i den aktuelle måned. I januar arbejdede du 20 dage, hvilket er det, du har ret til at få udbetalt. I dette tilfælde er 1200 euro lønnen divideret med 30 dage, hvilket giver en dagsløn på 40 euro. Nu gange 40 euro med 20 dage, er det 800 euro, som han skylder dig i løn.
- Dine ekstra betalinger. Ekstra betalinger udbetales to gange om året, men hver enkelt er en årlig bonus. Det vil sige, at du for at få julibonussen skal have arbejdet 360 hele dage og for julebonussen skal du også have arbejdet 360 dage. I tilfælde af jul har du kun arbejdet 20 dage (fordi det begynder at tælle 1. januar). Men om sommeren vil du have arbejdet fra 1. juli til 20. januar. Det vil sige, at du har arbejdet 6 måneder á 30 dage (selvom nogle er 30 dage og andre 31) plus de 20 dage i januar. Det vil sige 180 dage + 20 dage i januar, hvilket i alt udgør 200 dage. Ved at bruge en regel på tre ville den forholdsmæssige del af disse ekstra betalinger blive opnået.
- Ferien ikke nydt. I det eksempel, vi har givet dig, har du som arbejdstager holdt 15 dages ferie. Det er dog normalt, at uudnyttede ferier skal betales inden udgangen af det indeværende år, der har givet dem. Hvis ikke, farer de vild. Tja, da du aflyser din orlov den 20. januar, ville du faktisk kun have ret til den forholdsmæssige ferie. Det vil sige, at hvis du i 360 dage har ret til 30 dages ferie, i 20 dage, har du ret til x. Du skal gange dette resultat med den daglige løn, du modtager, og det vil give dig det nøjagtige beløb.
Endelig skulle du kun indtaste det samlede beløb, som virksomheden skylder, og fratrædelsesgodtgørelsen for frivillig fratræden ville være klar.
Som du kan se, er fratrædelsesgodtgørelsen ved frivillig fratræden noget, du skal have udbetalt, uanset hvad, når du afslutter dit ansættelsesforhold med en virksomhed (uanset om det er frivilligt eller ej). At beregne det, før virksomheden præsenterer det for dig, kan give dig sikkerhed, da du, hvis de forventede beløb ikke stemmer overens, kan spørge hvorfor og tage beslutningen om, hvorvidt du er enig i dokumentet eller ej.