Har du nogensinde hørt om valutakonkurs? Ved du hvad det er? Dette koncept er relateret til penge og er fokuseret på selvstændige.
Men Hvad er valutakonkurs? Hvordan virker det? Hvem modtager den? Alt det vil vi gerne tale med dig om nedenfor. Skal vi begynde?
Hvad er valutakonkurs?
Den første ting du skal vide er begrebet af dette ord. Det henviser til en ekstra bonus, som de giver dig ud over din løn. Det er med andre ord et beløb i ekstralønspenge, som nogle arbejdere modtager for visse forhold.
Nu ville dette være den mest brugte definition i Spanien. Men sandheden er den Der er en anden helt anden definition af dette begreb. I andre lande refererer valutasvigt til en forringelse eller tab af kontanter. Det vil sige, at både mønter og sedler kan blive beskadiget på grund af brug. Og den situation kaldes dette koncept.
Når det er sagt, skal du vide, at vi i denne artikel vil fokusere på definitionen af ekstralønsbonussen.
Hvad er valutatab til?
Under hensyntagen til konceptet er hovedfunktionen af valutakonkurs at tildele en række arbejdere ekstra penge for at opfylde en række betingelser. Nu skal du huske på, at dette koncept ikke er reguleret af arbejderstatutten (det er derfor ikke noget, der gælder for alle ansatte).
I realiteten anvendes det kun i nogle overenskomster samt i nogle overenskomster, så længe det har været noget, der er aftalt mellem arbejderen og arbejdsgiveren eller virksomheden.
Hvilke arbejdere har ret
Vil du vide, om du som arbejdstager har ret til valutatab? Der er flere krav, der skal være opfyldt for at kvalificere sig til dette. Blandt dem er:
- At det afspejles i overenskomsten. Eller i modsat fald i arbejderens egen kontrakt. Det betyder, at hvis der ikke er nogen henvisning til dette begreb i overenskomsten, og der heller ikke står noget i kontrakterne, ville arbejderen ikke have ret til at modtage denne bonus.
- At arbejdere udfører operationer med kontanter. Det vil sige, at de opkræver kunder, eller tværtimod modtager de penge og lægger dem i kassen. Dette er hovedsagelig årsagen til eksistensen af dette tab, da det skal ses som en mulig kompensation til medarbejderen for de risici og skader, som han er udsat for for at udføre disse betalinger eller disse pengetransaktioner. Hvad er det præcist, vi henviser til? Der kan fx være fejl ved opkrævning eller betaling, penge kan gå tabt (ufrivilligt naturligvis) mv. Med dette kan du allerede få en idé om, hvem der er de mennesker, der modtager det: banktællere, supermarkedskasserere, folk, der arbejder i kasinoer eller spillehaller, buschauffører, folk, der arbejder i virksomheder relateret til regnskab, inkasso, depot. af midler...
Det du skal huske på er, at Hvis tabet svarer til dig, betyder det ikke, at du altid vil inddrive det. Vi forklarer: som arbejdstager har du ret til dine ferier. Og i løbet af den feriemåned, som du har, selvom du får din løn, sker det samme ikke med tabet. Årsagen er enkel: da du ikke har lavet pengebevægelser, har du ikke været i stand til at stå over for situationer, der forårsager skade på grund af disse bevægelser.
Det samme sker, hvis du bliver fyret. I fratrædelsesgodtgørelsen tages der ikke højde for dette begreb, ligesom andre ekstraløntillæg.
Årsagen til valutasvigt
Hvis du har læst alt ovenstående korrekt, har du helt sikkert visse tvivl om denne opdeling. Og er ikke for mindre.
Hovedfunktionen af dette udtryk er kompensation til arbejderen for de bevægelser, der tjener penge. Men i virkeligheden er det en slags pude, som arbejderne har over for arbejdsgiveren.
Vi giver dig et eksempel. Forestil dig en person, der arbejder ved en supermarkedskasse. Når slutningen af måneden kommer, og de tæller deres daglige kontanter, opdager de, at der er en ubalance. I dette tilfælde mangler der penge.
I stedet for at arbejderen skal lægge de manglende penge op af lommen (eller i dette tilfælde fra sin løn), bruger forretningsmanden eller virksomheden pengene fra det ekstra valutatab til at trække det, der mangler, for at balancere kontanterne. Det, der er tilbage efter at have lavet regnestykket, er det, som arbejderen modtager.
Det du skal vide er det Forretningsmanden kan ikke trække flere penge fra, end tabet repræsenterer. Forestil dig for eksempel, at du bliver opkrævet 100 euro i valutatab. En måned viser det sig, at ubalancen er 150. Arbejdsgiveren kan kun tage det tab, du har på 100 euro, væk, men han kan ikke røre ved din løn for at tilføje de resterende 50 euro, der var tilbage. Ligeledes har vi ingen henvisninger til, at det kan fortsætte med at fjerne i de følgende måneder.
Selvfølgelig skal du vide, at der er et tilfælde, hvor hele mængden kunne fjernes: når der er mistanke om, at der er påviselige smerter. Det vil sige, at der er bevis for, at der er stjålet penge fra kasseapparatet, eller at denne mismatch sker løbende.
Nu tænker du måske på den modsatte antagelse, at i stedet for at mangle penge, er der mere. I dette tilfælde har vi ikke fundet nogen henvisning, der får os til at tro, at arbejdsgiveren vil give dig mere ekstra den måned. Faktisk, som fastsat i aftalen eller kontrakten, vil de positive ubalancebeløb være fordele for virksomheden, men ikke for dig, medmindre der er sagt noget her.
Valuta konkurs, citerer det? Skat?
Et af de spørgsmål, du kan stille dig selv, når du modtager disse penge, er, hvilket forhold de har til statskassen eller socialsikringen. Nå, du skal vide, at den bidrager og betaler skat.
Det betyder, at For social sikring tages det i betragtning (fordi det bidrager), og også for personlig indkomstskat (fordi det betaler skat).
Er det blevet klart for dig, hvad valutakonkurs er?