Når en virksomhed fyrer dig, eller du selv beder om frivillig fratræden, Et af de dokumenter, der skal udleveres til dig, er forliget. Dette indebærer betaling for afskedigelse, men hvor lang tid skal virksomhederne betale forliget?
Hvis du befinder dig i denne situation og har ventet længe på at modtage dit forlig, eller du ønsker at vide disse oplysninger om, hvad der kan ske i fremtiden, fortæller vi dig alt nedenfor. Skal vi begynde?
Hvad er et forlig
Et forlig er faktisk et dokument. I det Det afspejler, at virksomheden og arbejdstageren har afsluttet det ansættelsesforhold, der forbandt dem. Den skal indeholde den endelige afregning, som er obligatorisk. Det vil sige, at når ansættelsesforholdet er afsluttet, er det nødvendigt at lave et lille regnskab for at betale den pågældende en sidste betaling baseret på det, han eller hun har arbejdet med.
Det vil sige, at forliget overvejer:
- Lønnen for de dage, der allerede er arbejdet, og som endnu ikke er opkrævet på tidspunktet for forholdets ophør.
- Betalinger og overarbejde, der er arbejdet og endnu ikke er betalt.
- Ferier ikke taget (i dette tilfælde omdannet til penge).
- Ydelsesudbetalinger og andre relaterede spørgsmål.
Med andre ord, Forliget er noget i retning af det dokument, der slukker forholdet, og som sættes på papir hvad virksomheden skylder arbejderen indtil tidspunktet for afskedigelse eller afskedigelse.
Forlig vs. kompensation
En almindelig fejl, når man tænker på afskedigelser, er at overveje, at fratrædelsesgodtgørelse kun gives til arbejdstagere, der er afskediget, ikke til dem, der frivilligt anmoder om orlov fra arbejdet. Sandheden er, at det ikke er sådan. Der er stor forskel på fratrædelsesgodtgørelse og fratrædelsesgodtgørelse.
Du vil se, Forliget er et dokument, der skal gives til enhver arbejder, om han bliver fyret eller selv forlader jobbet. Erstatningen er for sin del det dokument, der gives til arbejdstagere, der bliver fyret, og hvor der tages hensyn til arbejderens anciennitet (jo flere år de har arbejdet, jo mere kompensation vil de have).
Hvor lang tid skal virksomheder betale afregningen?
Desværre er svaret på dette spørgsmål ikke let. Og det er ikke, fordi der reelt ikke er nogen lov, der regulerer afvikling. Medmindre noget er afspejlet i overenskomsten, har virksomheden reelt ikke nogen frist til at betale denne afregning. Det vil sige, at de kan betale dig på en måned, to, tre, et år... Det er klart, at arbejderen vil melde fra, når han ser, at der er en forsinkelse i betalingen...
Hvad der er klart, er det Når du underskriver forliget, er det bedst, at du inden da sikrer dig, at du har modtaget det beløb, der står på papiret.. Og dette dokument er et bevis for virksomheden på, at arbejderen har modtaget det beløb. Hvis det er underskrevet, men ikke modtaget, er det mere problematisk at gøre krav på det, da virksomheden kan hævde, at det har betalt kontant, og da der ikke er noget bevis, kan afskedigelsen eller udskrivningen "blive gratis."
Normalt Når afregningen betales ved bankoverførsel, modtages den cirka otteogfyrre timer senere efter ansættelsesforholdets ophør. Men andre gange beslutter virksomheder sig for at forlænge fristen. Og betal sidst på måneden, når arbejdernes løn betales. De gør dette for at undgå konstant at skulle foretage overførsler eller betalinger, selvom det betyder, at den pågældende arbejder ulønnet.
Derfor, hvis virksomheden på noget tidspunkt præsenterer dig for afregningspapiret uden at have betalt dig, eller angiver, hvornår det vil betale dig, kan du underskrive dokumentet, hvilket gør det klart, at du ikke er i overensstemmelse med det, du underskriver og noterer datoen, så kan du få mulighed for at indlede krav- eller påkravsproceduren.
Når afskedigelsen sker af arbejdsgiveren, og arbejdstageren ikke er enig eller har mistanke om, at den kan være uretfærdig, er en af forretningsmetoderne at forsinke leveringen af forliget så meget som muligt, så arbejdstageren ikke kan anfægte afskedigelsen. Som du ved, kan enhver arbejdstager fremsætte et krav om afskedigelse inden for 20 hverdage. Hvis virksomheden opsiger kontrakten senere med vilje, kan det være en indikation af, at opsigelsen ikke er så "lovlig", som den kan se ud.
Hvad sker der, hvis virksomheden ikke betaler
Hvis du efter det tidspunkt, hvor virksomheder skal betale forliget, ikke har modtaget betalingen, så igangsættes en proces for at kræve det.
Den første ting at gøre er prøv at tale med virksomheden for at prøve at løse problemet i mindelighed og så hurtigt som muligt. Hvis forholdet endte dårligt, eller Virksomheden afviser, den eneste måde at fortsætte med kravet vil være at gå gennem domstolene. Hvad vil det sige, at du kontakter en advokat, som repræsenterer dig, og som du kan forsøge at nå til enighed med virksomheden.
Når et krav fremsættes, vil første skridt være at afholde et mæglingsmøde. Dette er for at forsøge at få virksomheden og arbejderen til at nå til enighed. Men hvis dette ikke er tilfældet, så skal der indgives et "officielt" krav til den tilsvarende Sociale Domstol.
Nu, baseret på hvad vi har fortalt dig før, Der er ingen frist for at betale. Så hvornår skal arbejderen starte kravet? Godt nok vurderes det, at dette krav skal fremsættes inden for et år efter underskrivelsen af forliget og ansættelsesforholdets ophør. Ud over det tidspunkt kan forældelsesfristen være udløbet, og det vil være sværere for kravet at blive accepteret.
Sådan betaler du afregningen
Ved betaling, Selskabet har ingen forpligtelse hertil ved et bestemt betalingsmiddel. Men det normale er, at du gør det via en bankoverførsel.
Nogle gange accepteres også betaling med kontanter eller checks.
Nu hvor du ved, hvor meget tid virksomheder har til at betale forliget og andre aspekter af betalingen, er alt klart for dig? Har du nogensinde skullet gå længere for at få virksomheden til at betale din forlig?