Lønspørgsmålet er noget, der generer mange medarbejdere. Fra at forstå en lønliste til at få virksomheder til at give dig den, oplever du nogle gange, at de ikke gør det. Og selvfølgelig undrer du dig over, hvorfor firmaet ikke giver mig løn, og hvad jeg kan gøre ved det.
Hvis du befinder dig i denne situation og ikke ved, hvad du skal gøre, Tag et kig på de oplysninger, vi har forberedt til dig. Skal vi starte?
Lønlisten: er det obligatorisk for virksomheden at give det til dig?
Kilde: BBVA
Lad os starte med det første. Og det er at vide, om det virkelig svarer til dig, at virksomheden giver dig løn i slutningen af måneden (eller den første i den næste eller ej). Nå, for at svare at du skal vide det, for De gældende arbejdsbestemmelser, såsom arbejderstatutten, er virksomheder og arbejdsgivere forpligtet til at give arbejderne deres løn., som detaljerer alle oplysninger vedrørende brutto- og nettoløn, rabatter, skatteindeholdelse mv.
Med andre ord er virksomheden forpligtet til at give dig lønsummen måned for måned, da det er en kopi af din lønkvittering. Dette kan gives til dig fysisk, det vil sige ved at aflevere papiret med lønsedlen; eller send den til din e-mail digitalt. Begge er accepteret, og der er ingen officiel.
Det skal selvfølgelig være i det format, der er fastsat ved lov. Hvis virksomheden giver dig en anden lønsum, er det muligvis ikke lovligt og derfor kan du kræve, at de giver dig lønlisten i juridisk format med alle detaljerede data.
Årsager til, at virksomheden ikke giver dig løn
Som du har set, er det at give dig løn noget, som virksomheden skal gøre. Men af den ene eller anden grund kan du opleve, at det ikke gør det. Sandheden er, at man ikke altid behøver at tænke dårligt over det, man laver.
Der mange grunde til, at en virksomhed måske ikke giver dig løn. I mange tilfælde, især i små virksomheder, er den manglende organisation eller viden om den forpligtelse, de har, årsagen til, at de ikke giver dem til dig. Men det betyder ikke, at du ikke kan bede om dem, og de er forpligtet til at give dem til dig.
Nu må vi ikke holde op med at tænke på, at ja, der kan være tale om svigagtig praksis, eller endda at oplysninger bliver skjult for dig, hvis de ikke giver dig dem. Når det sker, skal du være mistænksom, især hvis du beder om dem, og de forsinker dig eller aldrig modtager dem.
Hvilke sanktioner kan virksomheder have?
Hvis Arbejdstilsynet opdager, at virksomheden ikke leverer lønsedler i den tid og det format, som loven kræver, kan den sanktionere den for en administrativ overtrædelse.
Det normale er, at det er mildt, hvilket betyder det Det bliver mellem 60 og 625 euro. Men det kan også betragtes som en alvorlig eller meget alvorlig forseelse, hvilket vil forværre den bøde, der skal betales.
Faktisk, hvis du er en gentagelsesforbryder, eller hvis lønlisten er forkert eller skjuler noget, der ikke er lovligt, kan du endda risikere meget højere fængselsstraffe og bøder.
Hvad skal du gøre, hvis din virksomhed nægter at give dig løn
Din lønseddel er noget som det papir, hvorpå de penge, virksomheden betaler dig, er opdelt. Og det er noget, du har ret til. Derfor, hvis virksomheden efter at have anmodet om det stadig ikke giver det til dig, forklarer vi nedenfor, hvad du skal gøre.
- Anmodning skriftligt. Dette er det første skridt, hvis du ikke allerede har gjort det. Det består i formelt at anmode personaleafdelingen eller din chef (eller begge) om en kopi af din lønliste. Vi anbefaler, at du opbevarer en kopi af ansøgningen og om muligt registrerer den med datoen, hvor du indsendte den.
- Kontakt en arbejdsrådgiver. Hvis din skriftlige henvendelse ikke bliver besvaret, eller hvis du bliver forsinket, er det bedst at gå til en arbejdskonsulent for at informere en sagkyndig om din sag. På denne måde kan du vide, hvilke skridt du skal tage.
- Indgiv et krav til Arbejdstilsynet. En anden handling, du kan gøre, for at dine rettigheder bliver respekteret, og du modtager dine lønsedler, er at gå til Arbejdstilsynet og informere dem om, hvad der sker. Det normale er, at Tilsynet kommer overrasket til virksomheden og undersøger det. Og den vil sanktionere den, hvis den ser manglende overholdelse eller noget, der er forkert.
- Retslig handling. Det sidste skridt, og et, som ingen ønsker at gå til, er dette, at gå rettens vej. Det er rigtigt, at man ikke kan lide det, men nogle gange skal man nå dertil. Men det er næsten altid, når virksomheden har noget at skjule og ikke først når til enighed med arbejderen. Normalt løser den tidligere rute alt, men hvis ikke, er det sidste udvej, du skal gøre dine rettigheder gældende.
I disse tilfælde, og når det er muligt, er det bedst at gå i god tro, det vil sige at tro, at det var et svigt af virksomheden, eller en forglemmelse, og at der ikke ligger nogen lyssky sag bagved. Derfor er det mange gange at gå til ekstremer i allerede meget komplicerede situationer. Eller hvor forholdet mellem arbejderen og virksomheden er brudt, eller der er lidt tilbage til det.
Som du kan se, er det ikke let at besvare spørgsmålet om, hvorfor virksomheden ikke sender mig løn, og hvad jeg kan gøre ved det. I hvert fald første del. Men du skal vide, at det er en ret, du har, og at du kan kræve, at de giver dig en kopi af lønsedlen, enten på papir eller digitalt, da der ikke er noget nøjagtigt eller officielt format på dette. Er du mere i tvivl om det?