Hvis du er ansat, er du måske stødt på en såkaldt 502-kontrakt i et af dine job. Men hvis du ikke har, skal du vide, at den findes. Nu er det ikke til nogen ansættelse. Dette er faktisk et tidsbegrænset deltidsjob.
Vil du vide, hvad 502-kontrakten er, og hvordan den bruges? Så tag et kig på denne artikel, hvor vi har forsøgt at besvare alle de spørgsmål, du måtte have. Skal vi begynde?
Hvad er kontrakt 502
Lad os starte fra begyndelsen, hvad er kontrakt 502? I virkeligheden er der tale om en kontrakt, der skal regulere forholdet mellem arbejdstager og arbejdsgiver på en bestemt måde og på deltid. Men ikke i alle tilfælde, men på grund af produktionsforhold.
Denne kontrakt blev til efter arbejdsreformen i 2021 og har til formål at dække de behov, som virksomhederne har på engangsbasis eller under såkaldte "arbejdsspidser".
Af alt dette kan vi konkludere flere ting:
- At kontrakten er midlertidig eller af en bestemt varighed. Det betyder ikke, at det skal have en minimums- eller maksimumstid, selvom når en bestemt dato overskrides (som normalt er 2-3 år), kan kontrakten automatisk blive tidsubegrænset.
- At årsagen til kontrakten skyldes produktionsforhold. Når sidstnævnte forsvinder, vil kontrakten således blive betragtet som opsagt. Dette kan dog forveksles med den såkaldte tidsbegrænsede kontrakt. Og hvis situationen er forudsigelig, og det er kendt, at den vil opstå i bestemte perioder, vil den tidsbegrænsede kontrakt blive brugt i stedet for at bruge denne kontrakt.
- Det er på deltid, hvilket betyder, at arbejdsdagen ikke bliver 40 timer om ugen, men mindre. Det betyder ikke, at hvis du har brug for en fuldtidsansat, kan du ikke have en, bare at du i dette tilfælde skal vælge 402-kontrakten, ikke 502.
Hvornår skal kontrakt 502 bruges
Nu hvor du bedre forstår, hvad 502-kontrakten er, er den næste ting, vi skal tale med dig om, hvornår du skal bruge den, og hvordan du gør det. Nå, for at gøre det skal du tage højde for de karakteristiske aspekter af denne kontrakt.
Til at begynde med, kontraktens maksimale varighed. 502'eren har altid brug for, at årsagen, der genererer dens brug, er uforudsigelig. Derudover er den maksimale varighed af denne kontrakt 6 måneder. Den kan dog forlænges med yderligere seks måneder, så længe overenskomsten tillader det. Den kan kun forlænges én gang og kun hvis begge parter er enige.
Hvis årsagen, der har ført til brugen af 502-kontrakten, er lejlighedsvis, forudsigelig og af begrænset varighed, så er det maksimale, som du kan bruge denne kontrakt til 90 dage. Men husk én ting: du kan kun bruge det i 90 dage i et kalenderår, uanset hvor mange personer du har brug for.
Et andet punkt at bemærke om denne kontrakt er, at Overarbejde er ikke tilladt, medmindre det er en nødsituation. Du kan heller ikke bruge kontrakten til job relateret til uddannelse og skole, fordi disse er klassificeret som tidsbegrænsede job. For eksempel rengøring, hjælp i kantiner, skoletransport...
Du kan heller ikke bruge denne kontrakt til job relateret til landbruget, i så fald skal den tidsbegrænsede kontrakt bruges. Det samme gælder for ethvert job relateret til sæsonbestemte aktiviteter, såsom livreddere, hotelpersonale mv.
Hvordan 502-kontrakten bliver permanent
Når du formaliserer 502-kontrakten, som vi har advaret dig om før, skal du vide, at hvis den bliver misbrugt, kan du få en tidsubegrænset kontrakt.
Og hvis den samme person ansættes, selvom det er midlertidige kontrakter på grund af produktionsforhold, mere end 18 måneder i en periode på 24, bliver kontrakten tidsubegrænset.
Er det godt at bruge denne type kontrakt?
Selvom du måske tror, at det er den bedste løsning for din virksomhed i starten, så er sandheden, at det på længere sigt kan være negativt.
En af de første grunde til, at vi fortæller dig dette, er fordi, når du skal ansætte medarbejdere, skal du give dem en tid til træning og tilpasning, som går ud på at investere tid og penge, indtil du lærer at arbejde ordentligt i virksomheden.
På den anden side er det ikke den bedste mulighed at have en konstant skiftende arbejdsstyrke, og det er personalerotation heller ikke, hvilket betyder, at der ikke udvikles gode faglige relationer mellem medarbejderne. Dette vil skade teamwork og på nogle måder også arbejdsmiljøet.
Hvad er kompensationen for kontrakt 502
Ved afskedigelse eller opsigelse af ansættelsen er den modtagne godtgørelse 12 dages løn om året (hvilket svarer til en dag om måneden). Så hvis du bruger kontrakten i den maksimale varighed uden at forlænge den, taler vi om en kompensation på 6 dages løn.
Er kontrakt 502 klar for dig nu?