Forhandlingerne mellem Banco Santander og fagforeningerne har taget fart i de seneste uger med det formål at etablere en ny ramme for frivillige afskedigelser i banken. Det væsentligste stridspunkt i denne tovtrækning er den alder, hvor medarbejderne kan forlade banken, da medarbejderrepræsentanterne insisterer på, at Banco Santanders tidlige pensionsordning ved 50-årsalderen Det er et reelt behov for en arbejdsstyrke, der har set den økonomiske kontekst ændre sig radikalt siden den sidste store aftale, der blev underskrevet for fem år siden.
Fagforeningerne argumenterer for, at det giver ringe mening at fastholde 2020-kriterierne, hvor banksektoren oplevede en meget anderledes krise end den nuværende, der nu er præget af rekordoverskud. Derfor søger de at sikre, at de nuværende forhold afspejler enhedens økonomiske styrke og tillade en værdig overgang for dem, der beslutter sig for at tage skridtet, og sikre, at processen er helt frivillig og ikke tvungen.
Forbedringer i økonomiske forhold og aldersgrupper
Forslaget, der er fremlagt, beskriver en betalingsstruktur opdelt i meget specifikke aldersgrupper. For medarbejdere mellem 50 og 54 år er der anmodet om en ydelse, der når... 76% af den bruttoårslønDette repræsenterer en væsentlig forbedring i forhold til det tidligere system. Denne gruppe er særligt relevant for fagforeningerne, som mener, at en udvidelse af aldersgruppen til halvtreds i høj grad letter generationsskifte på kontorer og centrale tjenester.
For arbejdstagere i alderen 55 til 57 år hæver fagforeningens krav barren til 84 % af deres løn. For de mest erfarne arbejdstagere, dem på 58 år og derover, når det foreslåede tal... 86% af bruttolønnenUd over disse procentsatser forhandles der om inkludering af anciennitetsbonusser, som vil ligge mellem 19.000 og 30.000 euro, afhængigt af om medarbejderen har arbejdet i banken i mere end 15, 20 eller 25 år.
Et andet centralt aspekt af aftalen er den særlige ordning med socialsikringen. Målet er, at enheden dækker disse bidrag, indtil arbejdstageren når den første faktiske pensionsalder eller 65 år, og dermed forhindrer deres den fremtidige pension vil blive reduceret for at være gået tidligt. Desuden anmodes det om, at disse bidragsgrundlag opdateres årligt i henhold til forbrugerprisindekset, hvilket fjerner det loft på 3 %, der eksisterede i tidligere protokoller, og som nu er under niveau på grund af inflation.
Indvirkning på arbejdsstyrken og den digitale fremtid
Tallene viser, at denne omstrukturering ikke er et mindre problem, da næsten hver fjerde af virksomhedens medarbejdere i Spanien er over 50 år. Dette repræsenterer cirka 25 % af en arbejdsstyrke på over 20.000 mennesker på landsplan. Det anslås, at antallet af afgange kan nå... mellem 2.000 og 3.000 arbejderehvilket påvirker både det kommercielle netværk og de operationelle centre i Boadilla del Monte og Madrid.
Denne reorganisering er ikke kun et spørgsmål om alder, men også om den digitale transformation, som sektoren gennemgår. Fremkomsten af kunstig intelligens og procesautomatisering tvinger finansielle institutioner til at Søg efter mere teknologisk avancerede profiler og mindre fokuseret på rutineopgaver. Faktisk tyder nogle interne analyser på, at implementeringen af disse nye værktøjer kan reducere driftsomkostningerne betydeligt, hvilket giver banken mulighed for at fungere med mere agile strukturer, men med højt specialiserede medarbejdere.
Selvom møder stadig er i gang for at færdiggøre detaljerne i kontrakten, har begge parter til hensigt at have alt klar, så planen kan begynde implementeringen efter sommeren. Fagforeningerne har anmodet om, at aftalen inkluderer tilbagevirkende kraft fra julisikre, at ingen bliver udeladt på grund af få dage, mens forhandlingerne ved det tekniske bord fortsætter. Banken forventes at opretholde yderligere fordele såsom livsforsikring og præferencevilkår på bankprodukter for dem, der vælger den reducerede løn.
I afventning af den endelige godkendelse peger scenariet på en ordnet afgangsproces, hvor frivillig deltagelse vil være det centrale fokus for at undgå større konflikter. Finansinstitutionen synes villig til at bløde sin oprindelige holdning op over for pres fra fagforeninger, der ser rekordoverskuddene som den perfekte mulighed for at... forbedre den sociale beskyttelse af sine medarbejdere. Med en kalender, der markerer midten af juli som en nøgledato, søger Santander at forny sin struktur, samtidig med at levedygtigheden af en forretningsmodel, der i stigende grad fokuserer på det digitale miljø og er mindre afhængig af traditionel personlig tilstedeværelse, garanteres.