Når en arbejder bliver fyret af en virksomhed, bliver de præsenteret for et forlig. Men når dette ikke er rigtigt, kan arbejderen bruge en arbejdsformidlingsseddel til at sagsøge virksomheden.
nu, Hvad er en arbejdsformidlingsseddel? Hvad er det helt præcist til? I hvilke situationer kan det bruges? Alt det er, hvad vi vil tale med dig om nedenfor.
Hvad er et arbejdsforligsdokument?
Den første ting, du bør vide om afstemningen om balance mellem arbejde og privatliv, er dens koncept. Det er et skriftligt dokument, der forelægges for den autonome forligstjeneste (mæglings-, voldgifts- og forligstjeneste (SMAC)) for at udføre en administrativ mæglingshandling.
Faktisk, Det er ikke en retssag, men det er det mellemliggende skridt før de går til retten for at forsøge at nå til enighed mellem arbejderen og virksomheden uden retssager. Hvis der ikke opnås enighed, vil det være nødvendigt at sagsøge ved retten og derfor bruge retsmidler.
Hvad skal arbejdsformidlingen indeholde
Hvis du på noget tidspunkt har brug for at udfylde en work-life balance formular, bør du vide, hvad du skal indtaste. I dette tilfælde skal arbejdsformidlingen ikke udfærdiges af en advokat, men du kan selv gøre det. Men det er vigtigt ikke at udelade noget for at undgå, at det ikke bliver gjort godt (og giver problemer med det).
Således De data, der skal medtages, er følgende:
- Identifikation af parterne med fulde navn, adresse og DNI og CIF. Nogle gange er det også praktisk at inkludere e-mails og telefonnumre.
- Beskrivelse af ansættelsesforholdet. Her skal du angive, hvilken aktivitet du har udført, hvordan din ansættelseskontrakt var, din arbejdstid, om du havde anciennitet, den modtagne løn, den gældende overenskomst...
- Fakta. Dernæst skal du forklare kendsgerningerne, det vil sige, hvad der motiverede præsentationen af arbejdsforligsstemmesedlen.
- Tilstedeværelse eller ej af en advokat. Hvis du bistås af en advokat, skal det fremgå af stemmesedlen, at det er tilfældet. For det første at specificere, at stemmesedlen er skrevet og underskrevet af en professionel. Og for det andet at meddele, at arbejderen vil blive ledsaget af sin advokat til forligsceremonien.
- Dato og underskrift af arbejderen.
Husk, at du skal fremvise flere eksemplarer (hvis det er fra virksomhed til arbejder, skal du bruge fire eksemplarer).
Hvor lang tid har jeg til at præsentere det?
En arbejdsformidlingsseddel Du kan ikke dukke op, når du vil.. Sandheden er, at der er en frist pålagt ved lov for at fremlægge det. Alt vil afhænge af årsagen til, at det udføres. For eksempel:
- Hvis det skyldes en afskedigelse, har du 20 hverdage fra det øjeblik, opsigelsen træder i kraft.
- Skyldes det krav om beløb (løn, tillæg mv.) så forlænges perioden til et år.
Når tallet på arbejdsmæglingssedlen er implementeret, er fristen for at indgive et krav lammet indtil den første hverdag efter mæglingsudnævnelsen. Men det er meget vigtigt, at denne mægling gennemføres inden for 15 hverdage, fordi efter disse dage genoptages fristen for at indgive et krav, hvis mæglingen ikke nytter noget.
Hvornår skal arbejdsformidlingen indsendes?
Arbejdsformidlingsafstemningen er tæt forbundet med spørgsmålet om afskedigelse. Normalt bruges det, når arbejderen ikke er enig i at blive fyret. Det kan du dog også bruges til at kræve et beløb, som virksomheden ikke har betalt til denne medarbejder.
Der visse situationer, hvor det ikke er nødvendigt at præsentere detfor eksempel:
- Når afskedigelsen er kollektiv.
- Når den offentlige forvaltning er sagsøgt.
- Ved suspension eller nedsættelse af arbejdstiden.
- For ferie- eller geografiske mobilitetskrav.
- I tilfælde af, at der sker en væsentlig ændring af arbejdsforholdene.
- Til at forene familie- eller arbejdsliv.
- ...
I alle de sager, hvor vi fortæller dig, at det ikke er nødvendigt at fremlægge det, skyldes det, at det ved forpligtelse allerede er forstået, at der skal være en forligshandling forud for retssagen gennem retslige midler.
Hvad indebærer forligshandlingen?
En arbejdsformidlingsseddel åbner faserne for en forligsprocedure, det vil sige et møde mellem virksomheden og arbejderen for at forsøge at nå frem til en aftale, der gør det muligt at afgøre spørgsmålet og ikke gå i retten. Dette er måske en af de bedste handlinger at udføre, da det ikke involverer et økonomisk udlæg, og løsningen er aftalt mellem de to parter (det er ikke en tredjepart, der træffer beslutningen).
La Første fase af forligsloven begynder samtidig med, at stemmesedlen fremlægges i det kompetente organ. Som du ved, vil det afhænge af hvert autonomt samfund.
Anden fase består af overdragelse af stemmesedlen til de involverede parter. I dette tilfælde til virksomheden. Nu er det ikke kun den kendsgerning, at man informerer virksomheden om, at en arbejder har fremlagt stemmesedlen, men dette vil allerede omfatte den dag og det tidspunkt, hvor de skal mødes.
Kommunikationen sker altid bekræftet og med kvittering for modtagelsen, for at verificere, at virksomheden har modtaget den og ikke kan påstå, at den ikke var bekendt.
La tredje fase er fejringen af forlig. Det vil sige at overvære forligsceremonien på den angivne dag og tidspunkt. Her vil der være en person, der skal mægle mellem arbejderen og virksomheden, og hvis formål er at forsøge at nå til enighed.
Efter arrangementet, følgende kan forekomme:
- At der er en aftale, og derfor er arbejderen og virksomheden blevet enige, og det er der, alt ender.
- At der ikke er nogen aftale: og her er det op til arbejderen at beslutte, om han vil sagsøge virksomheden eller ej.
- Udeblivelse: som kan være fra virksomhedens eller arbejderens side. Hvis det er fra virksomhedens side, skal arbejderen indgive kravet til Den Sociale Domstol, og hvis dommeren giver ham ret, afholder virksomheden alle omkostningerne. Hvis det er arbejderen, der ikke møder og ikke har nogen begrundet årsag, vil proceduren blive arkiveret.
Den sidste fase er udarbejdelsen af forligsrapporten, hvor resultatet af denne handling afspejles. Hvis du vil fortsætte med kravet, vil det være nødvendigt at bevise, at dette tidligere trin er blevet forsøgt. Og hvis der er indgået en aftale, og virksomheden ikke overholder det, vil det også være bevis for at rejse et krav i retten.
Er funktionen af en balance mellem arbejde og privatliv nu klar for dig?