Kan de fyre mig, mens jeg er sygemeldt? Det hurtige svar på det spørgsmål er ja. Men hvis vi dykker dybere ned i emnet, kan vi præcisere, at der virkelig er undtagelser og noget andet at tage hensyn til.
For demHvis du er sygemeldt, skal du så tage en, eller er du blevet fyret direkte? og du ikke ved, om det har været lovligt eller ej, interesserer disse oplysninger, som vi har indsamlet, dig. Gå efter det?
Lovgivning om afskedigelser under orlov
For at besvare spørgsmålet, kan de fyre mig, mens jeg er sygemeldt?, er det bedst at henvende sig til loven. Og i dette tilfælde er det Kongelig Dekret Lov 4/2020 af 18. februar, som fastlægger en ændring af selve Arbejderstatutten. Specifikt i artikel 52.d, hvor følgende blev anført:
«For manglende tilstedeværelse på arbejdet, endda berettiget, men intermitterende, når det op på tyve procent af arbejdsdagene i to på hinanden følgende måneder, forudsat at det samlede manglende fremmøde i de foregående tolv måneder når fem procent af arbejdsdagene, eller femogtyve procent i fire usammenhængende måneder inden for en tolvmåneders periode.
Det foregående afsnit er ikke længere gyldigt, og derfor En virksomhed kan ikke opsige en kontrakt, når en arbejdstager er midlertidigt invalideret. Desuden fastslår lov 15/2022, at ingen må diskrimineres på grund af sygdom (eller midlertidigt handicap, IT).
For at afskedige denne type arbejdstagere, der er sygemeldt, skal virksomheden bevise, at der er andre grunde, der begrunder det: disciplinære eller objektive.
den disciplinære årsager, ifølge selve arbejderstatutten, ville:
Gentagne og uberettigede fravær fra fremmøde eller punktlighed på arbejdet.
Udisciplin eller ulydighed.
Verbale eller fysiske krænkelser af arbejdsgiver eller kolleger.
Krænkelse af kontraktlig god tro og tillidsbrud.
Fortsat og frivilligt fald i normal arbejdsindsats.
Sædvanlig fuldskab eller stofmisbrug.
Chikane baseret på race eller etnisk oprindelse, religion, handicap, alder, seksuel orientering mv., samt seksuel eller kønsbaseret chikane af arbejdsgiver eller kolleger.
Og for deres vedkommende objektive grunde ville:
Arbejderens udugelighed.
Manglende tilpasning til de tekniske modifikationer, der er indarbejdet på arbejdspladsen.
Økonomiske, tekniske, organisatoriske eller produktionsmæssige årsager.
Derfor skal virksomheden påstå en af disse grunde, for at afskedigelsen kan anses for lovlig (og ikke ugyldig).
Kan jeg blive fyret, mens jeg er på orlov med en midlertidig kontrakt?
Alt ovenstående kan anvendes på alle typer kontrakter, midlertidige eller tidsubegrænsede. Men der er en sag, hvor man kan blive fyret, mens man er sygemeldt: Med en midlertidig kontrakt.
I disse tilfælde, Når slutdatoen for kontrakten ankommer, udløber den. Der er egentlig ikke tale om en afskedigelse, men den periode, som arbejderen blev ansat for, er allerede udløbet, og den kontrakt bliver ikke fornyet.
Derfor til spørgsmålet: Kan de fyre mig, mens jeg er sygemeldt Hvis du har en midlertidig kontrakt, og den har en slutdato, kan forholdet ophøre (det er ikke en afskedigelse, det er, at tiden slutter uden fornyelse) .
Hvad sker der, hvis jeg bliver fyret? Hvem betaler mig?
Forestil dig den situation, at du er sygemeldt og du bliver fyret eller din midlertidige kontrakt ophører. Hvad nu? Betaler de dig stadig eller ej?
Nå, Hvis afskedigelsen anses for passende, det vil sige, at den er foretaget med hjemmel i lovgivningen, vil arbejdstageren, selvom han er sygemeldt, fortsat have løn. Kun, i stedet for arbejdsgiveren, vil det blive gjort af Social Security eller det gensidige forsikringsselskab, som vil være ansvarlig for betalingen, indtil du er registreret.
Hvis afskedigelsen er uretfærdig, kan arbejdsgiveren betale dig erstatning eller genindsætte dig (de vælger næsten aldrig denne mulighed). Og i så fald overtages orloven af Social Security eller det gensidige forsikringsselskab.
I tilfælde af at afskedigelsen er ugyldig, er virksomheden forpligtet til at genansætte arbejderen, og her skal den betale de udestående lønninger, siden afskedigelsen var relateret til denne orlov (mens det er socialsikringen, der betaler, og derefter inddriver den fra arbejdsgiveren) .
Sager, hvor de ikke kan fyre dig, mens du er sygemeldt
Der er visse tilfælde, hvor man, fordi man er sygemeldt, ikke kan blive fyret. Som er? Det følgende:
- Når du står over for barsel, faderskab, amning eller nedsat arbejdstid for at passe børn op til 12 år.
- Nedsættelse af arbejdstiden eller orlov for at passe familiemedlemmer.
Hvad skal man gøre ved afskedigelse?
Når en person er sygemeldt og får et fyringsbrev, er det første, han eller hun tænker, at han eller hun er kommet, fordi han eller hun er sygemeldt. Derfor er det meget vigtigt at følge følgende trin:
- Underskriv brevmeddelelsen. Det normale, hvis du er sygemeldt, er, at fyringsbrevet bliver sendt hjem til dig og båret af en kurer. Du skal skrive under på, at du har modtaget den. Men sæt sætningen "Ikke kompatibel." På den måde giver du allerede anledning til at kunne bruge dine rettigheder til at anfægte den afskedigelse.
- Gennemgå afskedigelsesbrevet. Dernæst skal du analysere brevet. Først skal du se på de årsager, virksomheden påstår. De vil aldrig kunne fyre dig for at være sygemeldt, for det ville automatisk være ugyldigt, men de vil give dig andre grunde, og du skal finde ud af, om de virkelig er acceptable eller ej.
- Påstand. Du har 20 kalenderdage til at klage til mæglings-, voldgifts- og forligstjenesten i din by eller dit autonome område for at holde et møde med virksomheden og forsøge at nå til enighed. Gør de ikke det, kan du sagsøge ved Socialdomstolen.
Som du kan se, skal der på spørgsmålet om de må fyre mig, mens jeg er sygemeldt, tages hensyn til baggrunden for at kunne svare bekræftende eller benægtende. Det, der er klart, er, at hvis det sker for dig, er det bedst at lægge dig i hænderne på fagfolk, som kan afgøre, om afskedigelsen er veludført, eller du kan gå til retten for at få den erklæret uantagelig eller ugyldig.