Den spanske offentlige forvaltning forbereder sig på en af sine hidtil mest ambitiøse reformer inden for adgang til og udvælgelse af personale til gruppe A1 og A2. Regeringen har gennem Ministeriet for Digital Transformation og Offentlig Tjeneste indført et moderniseret system til konkurrenceprægede eksamener, der fokuserer på forberedende uddannelse og tilpasning til nye faglige profiler med det formål at opdatere den offentlige tjeneste i overensstemmelse med de nuværende udfordringer.
Fornyelsen, der blev fremmet inden for rammerne af "Konsensus for en åben administration", repræsenterer et twist på den klassiske oppositionsmekanismeDen nye procedure er defineret ved at erstatte den traditionelle eliminatoriske eksamen med en struktureret uddannelsesplan svarende til en gratis universitets kandidatgradKun dem, der består den indledende adgangsprøve, vil være berettigede til at tilmelde sig disse programmer, som varer to år og udbydes af offentlige uddannelsesinstitutioner og skoler.
Formel uddannelse og ECTS-point: Sådan vil de nye eksamener for A1 og A2 fungere.
Adgang til offentlig service i grupperne A1 og A2 vil være betinget af at bestå to faser. Først skal ansøgerne bestå en prøve, der giver dem adgang til en struktureret uddannelsesperiode, der varer to akademiske år. Denne uddannelse er tilpasset det europæiske ECTS-meritsystem: 120 ECTS for undergruppe A1 og 90 for A2I denne periode vil fremtidige embedsmænd modtage specifikt indhold om digitale kompetencer, offentlig forvaltning og nye færdigheder, der er afgørende for nutidens administrative krav.
Når denne cyklus er fuldført, Kandidater skal bestå en afsluttende eksamen Dette vil afgøre, hvem der tildeles en plads baseret på deres højeste karakterer. Antallet af studerende, der optages i træningsfasen, vil være større end de tilgængelige pladser, hvilket fremmer konkurrencen og sikrer udvælgelsen af de mest egnede profiler.
Dem, der gennemfører uddannelsen, men ikke består den afsluttende eksamen vil modtage en officiel titel svarende til en universitetsgrad på kandidatniveau, hvilket akkrediterer din specialisering og indsats.
Garanti for lighed og stipendiesystem
For at undgå uligheder, Optagelse på uddannelsen afgøres ved en enkelt prøve og knyttet til merit. Desuden planlægger regeringen at integrere denne proces med det statslige stipendiesystem, der forvaltes af Undervisningsministeriet, for at sikre, at ingen ansøgere udelukkes af økonomiske årsager. Denne tilgang styrker lige adgang og fremmer mangfoldighed i de udvalgte profiler.
Det nye system gælder kun for kandidater i gruppe A1 og A2, mens det traditionelle system forbeholdes andre undergrupper. For C1 og C2 vil der blive tilbudt oplæring efter tiltrædelse af stillingen, hvilket giver mulighed for mere specifik tilpasning til hver stilling.
Nye strategier for digital transformation og offentlige tjenester
Inden for planens pakke af foranstaltninger har bestyrelsen planlagt en investering på 43 millioner euro med henblik på at digitalisere og modernisere administrationen. I den forbindelse egenudviklet platform for kunstig intelligensmed det formål at forenkle procedurerne og foregribe både borgernes og virksomhedernes behov.
En af de mest ventede ændringer er gradvis afskaffelse af den obligatoriske aftaleMinisteriet arbejder på at gøre adgangen til offentlige tjenester mere agil og tilgængelig gennem nye teknologier og indførelse af kunstig intelligens i ledelsen. Derudover overvejes oprettelsen af integrerede enkeltkontorer – for eksempel på postvæsenets hovedkvarter – hvor flere administrative opgaver kan udføres fra ét sted, hvilket gør borgernes hverdag lettere.
Social reaktion og reguleringshorisont
Modellen, præsenteret af minister Óscar López og statssekretær Clara Mapelli, Det er blevet modtaget med forsigtighed og visse forbehold af embedsmandsforeninger og fagforeninger, der ønsker større klarhed omkring implementeringen og indvirkningen på objektivitet og udvælgelseskapacitet. Regeringen understreger på sin side, at forslaget følger europæiske standarder og vil blive forhandlet med sociale interessenter for at opnå maksimal konsensus, udover at harmonisere med reglerne i de autonome regioner.
Implementeringen af dette nye system vil delvist afhænge af Kongressens regulatoriske støtte og interinstitutionelt samarbejde. Selvom tidslinjen endnu ikke er fuldt defineret, er den udøvende magt overbevist om, at det vil repræsentere Den største udvikling i adgangen til offentlig beskæftigelse siden internettets fremkomst.