Som arbejder, Det er vigtigt at kende forskellen mellem ERE og ERTE, især fordi disse to figurer, selvom de kan bruge næsten de samme bogstaver, er meget forskellige fra hinanden.
Det er dog ikke alle arbejdere, der ved 100%, hvad en ERE eller ERTE indebærer. Så hvad med at vi forklarer det for dig, så du forstår det? Gå efter det.
Hvad er en ERE
En ERE er faktisk en Registrering af ansættelsesregulering. Det overvejes i artikel 51 i arbejdstagerloven Det siger sådan:
"1. Ved kollektiv afskedigelse forstås i denne lovs bestemmelser opsigelse af ansættelseskontrakter baseret på økonomiske, tekniske, organisatoriske eller produktionsmæssige årsager, når opsigelsen inden for en periode på XNUMX dage mindst rammer:
a) Ti arbejdere i virksomheder, der beskæftiger mindre end hundrede arbejdere.
b) Ti procent af antallet af arbejdere i virksomheden i dem, der beskæftiger mellem hundrede og tre hundrede arbejdere.
c) Tredive arbejdere i virksomheder, der beskæftiger mere end tre hundrede arbejdere.
Det er underforstået, at økonomiske årsager opstår, når virksomhedens resultater afslører en negativ økonomisk situation, i tilfælde som eksistensen af aktuelle eller forventede tab, eller det vedvarende fald i dets niveau af almindelig indkomst eller salg. Under alle omstændigheder vil det forstås, at faldet er vedvarende, hvis niveauet for almindelig indkomst eller salg i hvert kvartal i tre på hinanden følgende kvartaler er lavere end det, der er registreret i samme kvartal det foregående år.
Det er underforstået, at tekniske årsager opstår, når der sker ændringer, blandt andet inden for produktionsmidler eller -instrumenter; organisatoriske årsager, når der sker ændringer blandt andet i omfanget af personalets arbejdssystemer og metoder eller i måden at organisere produktionen på og produktive årsager, når der sker ændringer i blandt andet efterspørgslen efter de produkter eller ydelser, som virksomheden agter at placere. på markedet.
Opsigelse af ansættelseskontrakter, der berører hele virksomhedens arbejdsstyrke, vil også blive forstået som en kollektiv afskedigelse, forudsat at antallet af berørte arbejdstagere er større end fem, når det sker som følge af fuldstændigt ophør af deres aktivitet. samme årsager, der tidligere er angivet.
For at beregne antallet af opsigelser af kontrakter som omhandlet i dette afsnits første afsnit, alle andre, der er fremkommet i referenceperioden på initiativ af arbejdsgiveren af andre årsager, der ikke er iboende for arbejdstagerens person end dem, der er fastsat i artikel 49.1.c), forudsat at deres antal er mindst fem.
I på hinanden følgende perioder på halvfems dage og for at undgå bestemmelserne i denne artikel, udfører virksomheden opsigelser af kontrakter i henhold til bestemmelserne i artikel 52.c) i et antal lavere end de angivne tærskler, og uden Hvis nye årsager opstår som retfærdiggør en sådan handling, vil nævnte nye opsigelser blive betragtet som udført i lovsvig og vil blive erklæret ugyldige.
Artiklen er meget længere, men så du kan forstå den bedre:
- ERE Det er en fuldstændig afskedigelse.. Det vil sige, at jobbet går tabt, fordi det ansættelsesforhold, der blev udført før, er ophørt.
- Det anvendes hovedsageligt, når virksomheden skal indstille driften. Men der er undtagelser. Og det kan forekomme i andre tilfælde, såsom et fald i antallet af arbejdere.
- Arbejdere i ERE, så længe de har ret, ja De kan få dagpenge.
Hvilke rettigheder har arbejdstagere?
I tilfælde af en ERE har arbejdere, på trods af at de skal se deres job ødelagt, nogle rettigheder. På den ene side kan de aftale en fratrædelsesgodtgørelse, der er større end lovligt. Det vil sige, at hvis fratrædelsesgodtgørelsen lige nu er 20 dage pr. år arbejdet, kan du aftale med virksomheden, at det er 30, 40, 50 eller 21. Det sker kun, når virksomheden reelt kun skal fyre en del af personalet. , for hvis det er en fyring, er det normalt, at de ikke kan klare dette.
En anden ret, man har, er at anfægte afskedigelsen. Hvis arbejderen på noget tidspunkt vurderer, at det ikke er lovligt, eller at de kan have et andet skjult motiv, kan de anmelde situationen. Det betyder ikke, at du ikke kan opkræve dagpenge, hvis du har ret til det.
Endelig er der en ret mere for arbejdere, så længe ERE påvirker mere end halvtreds arbejdere. Derefter, Virksomheden har pligt til at etablere en ekstern flytteplan.
Hvad er en ERTE
En ERTE er en Midlertidig ansættelsesmappe. Det overvejes i artikel 47 i ET Det siger sådan:
"1. Virksomheden kan midlertidigt nedsætte arbejdstiden for arbejdere eller midlertidigt suspendere ansættelseskontrakter af midlertidige økonomiske, tekniske, organisatoriske eller produktionsmæssige årsager i overensstemmelse med bestemmelserne i denne artikel og den procedure, der er fastsat ved forordning.
2. Med henblik på bestemmelserne i denne artikel er det underforstået, at økonomiske årsager opstår, når virksomhedens resultater afslører en negativ økonomisk situation, i tilfælde som eksistensen af aktuelle eller forventede tab eller det vedvarende fald i dets niveau af almindelig indkomst eller salg. Under alle omstændigheder vil det forstås, at faldet er vedvarende, hvis niveauet for almindelig indkomst eller salg i hvert kvartal i to på hinanden følgende kvartaler er lavere end det, der er registreret i samme kvartal det foregående år.
Det er underforstået, at tekniske årsager opstår, når der sker ændringer, blandt andet inden for produktionsmidler eller -instrumenter; organisatoriske årsager, når der sker ændringer, blandt andet inden for personalearbejdssystemer og -metoder eller i den måde, produktionen er organiseret på; og produktive årsager, når der sker ændringer, blandt andet i efterspørgslen efter de produkter eller tjenester, som virksomheden har til hensigt at bringe på markedet.
Som med artikel 51 i ET, er artikel 47 i dette tilfælde også længere, og den taler om den procedure, der skal følges. Men for at gøre alt klart for dig:
- En ERTE I virkeligheden er der ikke tale om en afskedigelse, men en pause i ansættelsesforholdet. Dette kan påvirke alle arbejdere eller kun nogle. I det tidsrum, da arbejderen ikke arbejder, får han ikke løn.
- Virksomheden er stadig aktiv. Den lukker ikke, men den undgår udgifter, som den på det tidspunkt ikke kan betale på grund af situationen. Nu er det ikke noget endeligt, derfor fastholder det arbejderne, men uden at skulle betale dem (og uden at få det arbejde udført for dem).
- ERTE har ikke en maksimal varighed. I virkeligheden, så længe virksomheden fortsætter med at være i den situation, kan ERTE opretholdes, selvom mange arbejdere i den situation beslutter sig for at lede efter noget andet.
Arbejdstagerrettigheder i ERTE
Ligesom arbejdere i ERE har dem i ERTE også en række rettigheder.
En af de første er modtage arbejdsløshedsbeskyttelse. Hvis personen har arbejdet mere end 360 dage i de 6 måneder forud for ERTE, har de ret til denne beskyttelse.
En anden vigtig ret er opkrævning af løn. Vi har tidligere fortalt dig, at den ikke oplader, og sådan er det i virkeligheden ikke. Mens ERTE er aktiv, og i de første 180 dage, vil den opkræve 70 % af den lovpligtige base. Fra 181 og fremefter ville jeg opkræve 60%.
Desuden, mens ERTE opretholdes, Arbejderen kan arbejde for en anden virksomhed. Det eneste du skal gøre er at give SEPE besked, hvis du opkræver dagpenge (så længe jobbet ikke er midlertidigt).
Husk naturligvis, Selvom du er i ERTE, kan de fyre dig eller undlade at forny din kontrakt.
Forskellen mellem ERE og ERTE
Nu hvor vi har konceptualiseret de to udtryk, er forskellen mellem ERE og ERTE meget klarere. Rent faktisk, Der er ikke kun én, men flere af dem. Vi opsummerer dem her.
- En ERE repræsenterer en opsigelse af ansættelsesforholdet. ERTE er kun en suspension.
- En ERE giver dig ret til at modtage fratrædelsesgodtgørelse. I ERTE-nr.
- En ERE giver dig ret til at opkræve arbejdsløshed, hvis den svarer til dig. I ERTE ville det ikke være sådan.
- ERE er, medmindre en grænse nås, fritaget for at betale personlig indkomstskat. Men i tilfældet med ERTE er dette ikke tilfældet.
Er forskellen mellem ERE og ERTE blevet tydelig for dig?