Lønforskud eller lønforskud er en ret for medarbejdere , der er inkluderet i arbejdstagerloven, i artikel nummer 29, hvor det nævnes, at "arbejdstageren og, med hans bemyndigelse, hans juridiske repræsentanter har ret til, uden at den angivne betalingsdato indtræffer, at modtage forskud på grundlag af allerede udført arbejde."
Denne eksisterende mulighed for arbejdstagere omfatter også kollektive overenskomster som en del af dens implementeringsvedtægter. Det første, man skal overveje, er, at denne mulighed ikke indebærer, at en medarbejder har ret til at anmode om betaling for de følgende seks måneders arbejde. Denne mulighed giver snarere kun mulighed for at anmode om det beløb, der svarer til den seneste arbejdsperiode , som endnu ikke er udbetalt. Desuden skal det bemærkes, at dette beløb ikke kan overstige 90 % af den løn, der er optjent indtil det tidspunkt, hvor anmodningen fremsættes.
For bedre at forstå dette, lad os tage et eksempel, hvor en medarbejder med en månedsløn på omkring 1000 euro anmoder om et lønforskud på den tiende dag i måneden. Som tidligere nævnt har medarbejderen ret til at anmode om maksimalt 90% af det skyldige beløb indtil den dag, hvilket i dette tilfælde svarer til omkring 299 euro.
Dette forudbetalte beløb fratrækkes lovligt lønnen for den måned, der følger efter den måned, hvor det blev udbetalt. Desuden kan dette forudbeløb ikke anmodes rutinemæssigt, da det udgør en undtagelse fra de generelle regler vedrørende tidspunktet for lønudbetalinger, som er lovmæssigt understøttede. Dette skyldes, at en sådan situation kræver en likviditetsjustering for virksomheden.
Ovenstående er dog det strengeste tilfælde, da de kollektive overenskomster, der regulerer forskud i hver enkelt virksomhed eller sektor, i praksis er mere fleksible . Nogle virksomheder tillader derfor andre typer forskud , såsom for løn, der endnu ikke er optjent, og for fremtidigt arbejde, der endnu ikke er udført. I disse tilfælde angiver reguleringen normalt: "hvor ikke blot lønudbetalingsdatoen fremrykkes, men også selve optjeningen af retten."
Reglerne for disse aftaler er normalt forudsætninger for anmodninger, generelt knyttet til ekstraordinære udgifter eller presserende og berettigede behov fra ansøgerens side. Nogle aspekter af ansøgerens historie spiller også normalt ind, såsom anciennitet i virksomheden eller den stilling, som ansøgeren besidder.
De regler, der findes på grund af aftaler indgået mellem virksomhed og arbejdstager, er også vigtige faktorer, da der juridisk set ikke er noget, der forhindrer at anmode om et større beløb som forskud og aftale, hvordan det skal trækkes fra eller tilbagebetales; dette kan dog faktisk virke mere som et lån end et forskud.
Lån til arbejdere
Nogle kollektive overenskomster indeholder bestemmelser om medarbejderlån. Andre gør ikke, og deres godkendelse afhænger mere af virksomhedens politik og forhandles individuelt.
Disse lån minder faktisk meget om et almindeligt lån , og deres primære forskel fra et lønforskud er, at i disse tilfælde skal de penge, der gives til medarbejderen, tilbagebetales, med eller uden renter. I disse situationer fungerer virksomheden som et finansielt institut og fastsætter betingelser såsom en tilbagebetalingsfrist og lånebeløbet for at garantere tilbagebetaling .
Virksomheden fastslår også, at medarbejderen opfylder alle kravene. Medarbejderen udfylder derefter en formular, som normalt leveres af HR-afdelingen, for formelt at indsende ansøgningen. Derefter underskriver både virksomheden og medarbejderen låneaftalen.
Den regnskabsmæssige behandling af disse lån er noget mere kompleks, fordi virksomheder ikke er rent finansielle enheder. I de fleste tilfælde fastsætter virksomheden en rente, der er lavere end markedsrenten; derfor anser skattemyndighederne forskellen for at være indkomst for medarbejderen. Derfor skal denne forskel oplyses på den tilsvarende selvangivelse.
Overvejelser for at anmode om et lønforskud
Du har sandsynligvis overvejet at anmode om et lønforskud på et tidspunkt for at dække en uventet udgift. Dette er ret almindeligt i disse dage, givet de stramme budgetter, som mange mennesker står over for på grund af den økonomiske krise. Mange medarbejdere vælger at anmode om et lønforskud fra deres arbejdsgiver. På en måde er det i bund og grund et lån fra virksomheden, sikret af medarbejderens arbejde. Selvom dette kan være en nyttig måde at overvinde et økonomisk problem, er det afgørende at overveje arbejdsgiver-medarbejderaftaler og gældende arbejdsret.
En måde at få et lønforskud uden de juridiske hindringer forbundet med traditionelle lønforskud er gennem et kontantforskud . Dette format kan betragtes som et lån, svarende til et lønforskud, da tilbagebetalingsdatoen falder sammen med medarbejderens lønudbetalingsdato. Dette eliminerer begrænsningerne ved et standard lønforskud. På en måde yder virksomheden medarbejderen et mikrolån, der er opkaldt på grund af det lille beløb og den korte tilbagebetalingsperiode. Men på trods af at det strengt taget er et lån til at imødegå en uventet økonomisk nødsituation eller udgift, kan det behandles som et lønforskud på grund af de ovennævnte betingelser: tilbagebetalingsdatoen falder sammen med lønudbetalingsdatoen.
Formålet med disse mikrolån er at være i stand til at imødekomme det økonomiske behov hos en person, der kræver en begrænset finansiering i tide, konkret og underlagt en relativt meget kort betalingsperiode. Det er et lån designet til at imødekomme behovene hos en medarbejder, der har brug for penge til at betale ekstraordinære og presserende naturlige udgifter. Selvom lønforskuddet kan defineres som en billig form for finansiering, gælder den ikke på grund af arten af medarbejderens økonomiske behov; Selv om dette ikke er direkte, er det stadig et lønforskud, der foretages til virksomheden (Det er af denne grund, at det kan kaldes et lønforskud), men med nogle regler og karakteristika, der er helt forskellige fra dem, der styrer forskuddet ud over at have specifikke egenskaber.
Forskud eller lån
Når vi har skelnet mellem et lønforskud og et regnskabsmæssigt forskud, vil vi fortsætte med at nævne fordele og ulemper, så du kan vælge den bedste løsning mellem de to. Fordelene ved et regnskabsmæssigt forskud i forhold til et lønforskud, der anmodes om fra virksomheden, er: hurtig respons eller umiddelbarhed, samt den privatlivspolitik og uafhængighed, som denne type forskud tilbyder. Med regnskabsmæssige forskud er det ikke nødvendigt at give forklaringer til overordnede, da alt anmodes om og godkendes diskret under processen. Når lånet er godkendt, indsættes de tilsvarende penge straks på kontoen i enhver bank, som medarbejderen foretrækker, hvilket er en fordel i forhold til bureaukratiet, der er involveret i at anmode om et lønforskud fra en virksomhed. Dette regnskabsmæssige forskud er et lån, der kan amortiseres eller afvikles før tid, hvilket endda reducerer udgifterne til det beløb, der er påløbet op til betalingsdatoen. Kort sagt er et regnskabsmæssigt lønforskud en diskret, hurtig og effektiv måde at modtage et lønforskud på uden at give forklaringer til virksomheden og med et meget hurtigere svar.
Selvom denne forskudsperiode har adskillige fordele, har den også ulemper . Disse er dog ikke relateret til processen, som i tilfældet med fordelene, men snarere til medarbejderne. Man bør ikke glemme, at selvom de er lån, skal de stadig betragtes som lønforskud. Derfor skal pengene strengt tilbagebetales med den næste lønseddel, der modtages; ellers vil omkostningerne forbundet med dette lån stige hurtigt.
Som et sidste punkt vil vi sige, at på trods af at denne forhåndsmulighed findes i virksomheder, kan den kun bruges som en nødressource, og denne mulighed skal bruges på en overdreven måde, for hvis det, der kræves, er strukturfinansiering, kan du og skulle gå til en billigere finansieringskilde for at spare så mange penge som muligt under processen.