Når vi søger job, er en af de ting, vi normalt overvejer mest, løn ; vi ønsker, at den skal være i overensstemmelse med den investerede tid og de udførte opgaver, samtidig med at vi tager hensyn til den enkeltes evne til at udføre arbejdet effektivt og på en måde, der gavner virksomhedens økonomi. Men hvad er vores tid egentlig værd? Hvor mange penge skal vi tjene for at dække vores basale behov?
Et af de hyppigste spørgsmål er forskellen på reel løn og nominel løn , så nedenfor vil vi forklare, hvad hver enkelt består af, og hvordan de adskiller sig.
Hvad er lønnen?
Først og fremmest er det vigtigt at vide, at løn er de penge, en arbejdstager modtager, normalt regelmæssigt (typisk månedligt). Dette kan opdeles i nominel løn og reel løn, hvilket jeg vil forklare nedenfor:
Begreber nominel løn og realløn
Der bruges to begreber til at angive løn. Dette rejser spørgsmålet om, hvorfor der er behov for to begreber for den samme løn. Det faktum, at der er to begreber, betyder ikke, at man modtager to lønninger; snarere tjener disse begreber til at angive to faktorer, der anses for vigtige for lønnen. Disse begreber er nominel løn og reel løn. Nedenfor er en kort forklaring af, hvad hver af dem består af.
Nominel løn
Udtrykket nominel løn refererer til den løn, der udtrykkes bogstaveligt i penge ; det er det beløb, der betales til arbejderen for det arbejde, der udføres i løbet af den fastsatte arbejdsdag. Når man taler om nominel løn, kan man ikke få en generel idé om lønnens niveau eller reelle værdi . Den sande værdi af denne løn afhænger udelukkende af prisniveauet på forbrugsvarer, omkostningerne ved de nødvendige tjenester, skattebeløbet og andre almindelige udgifter.
I øjeblikket, i lande hvor kapitalismen er det system, der styrer erhvervelsen, har den reale løn , som arbejderne modtager, en tendens til at falde på grund af de stigende priser på hverdagsartikler, som arbejderne bruger til at dække deres behov. Dette fald i værdi skyldes også øgede skattebyrder, da staten sigter mod at lade arbejderne bære hele byrden, der er genereret af økonomiske vanskeligheder og våbenkapløbet.
Omvendt, i samfund styret af socialisme, øger stigninger i nominelle lønninger - især for lavtlønnede arbejdere og ansatte - når de ledsages af reduktioner i priserne på basale forbrugsvarer, det, der er kendt som reallønnen for alle arbejdere, betydeligt. En afgørende del af dette er tillægget til nominelle lønninger, der ydes af sociale forbrugsfonde, som har til formål at opfylde de kollektive behov hos alle medlemmer af det socialistiske samfund. De bevillinger, der foretages af den socialistiske stat og andre sociale organisationer, der er oprettet til dette formål, øger arbejdernes indkomst med cirka en tredjedel. Efterhånden som den sociale produktion stiger, og arbejdernes færdigheder forbedres, konvergerer lønniveauerne for arbejdere, ansatte og intellektuelle gradvist, indtil de når et enkelt niveau.
Real løn
Denne definition refererer til løn udtrykt i forhold til de midler til underhold og tjenester, som arbejderen har til rådighed med sin løn; den angiver mængden af forbrugsvarer og -tjenester, som en arbejder kan købe med sin nominelle løn (det pengebeløb, arbejderen modtager). Værdien af den reelle løn afhænger af flere faktorer , herunder størrelsen af den nominelle løn, prisniveauet på forbrugsvarer og -tjenester samt omkostningerne til husleje og skatter , som regeringen opkræver af arbejdere.
I lande styret af kapitalisme stiger omkostningerne ved varer og tjenesteydelser, såvel som husleje og skatter, typisk kontinuerligt. Klassekampen, der er forbundet med disse systemer, får også nominelle lønninger til at svinge. Det er praktisk talt en lov i kapitalismen, at arbejdernes reallønninger har en tendens til at falde. I disse kapitalistiske lande er en faktor, der påvirker reallønningerne betydeligt, automatiseringen af fremstillings- og produktionsprocesser. Dette fører til en stigning i antallet af lavtuddannede arbejdere, som følgelig modtager lave nominelle lønninger, hvilket påvirker reallønnens størrelse negativt.
Mens klassekamp fører til en stigning i de nominelle lønninger, kompenserer stigningen i de nominelle lønninger ikke reelt for faldet i reallønnen. Dette skyldes, at andre faktorer, der bestemmer reallønnen, såsom priserne på forbrugsvarer og skatter, stiger hurtigere end de nominelle lønninger. Vi finder således, at den generelle tendens, på trods af stigninger i de nominelle lønninger, er, at arbejdere har stadig mindre købekraft til basale forbrugsvarer . Den måde, hvorpå regeringen eller de enheder, der er ansvarlige for at kritisere og regulere disse spørgsmål, beregner den gennemsnitlige realløn, er ikke baseret på specifikke grupper i samfundet, men snarere på summen af lønningerne til arbejdere, lønningerne til velbetalte medarbejdere og lønningerne til virksomhedsledere og direktører samt andre medlemmer af samfundet, uanset om deres nominelle lønninger er lave eller høje.
Under socialistiske administrationer håndteres dette problem anderledes, da lønninger ikke udgør værdien af arbejdskraft. Det betyder, at en arbejders løn ikke afhænger af deres færdigheder , men snarere af kvaliteten af deres arbejde. I stedet repræsenterer den det monetære udtryk for den del af nationalindkomsten, der er tildelt arbejdere og ansatte i en virksomhed eller industri for at dække deres personlige forbrugsbehov. Som tidligere diskuteret fordeles denne nationale indkomst i henhold til både kvaliteten og mængden af arbejdskraft. Efterhånden som produktionsstrukturen i det socialistiske system udvikler sig , stiger reallønnen støt. Argumentet er, at reallønnen er baseret på arbejdsproduktiviteten i den nationale økonomi . Arbejdere i det socialistiske samfund modtager et væsentligt supplement til deres løn, baseret på sociale forbrugsmidler, som øger deres realindkomst med en tredjedel.
Hvad er forskellen mellem nominel løn og realløn?
Den bedste måde at skelne mellem, og dermed fortolke, forskellene mellem disse to typer løn ligger i deres natur. Mens nominelle lønninger påvirker det numeriske aspekt - hvor mange penge vi modtager - er reallønninger mere fokuseret på de varer og tjenester, vi kan erhverve. Om den nominelle (eller numeriske) del kan byttes til bedre varer eller til bedre valutakurser i andre valutaer, afhænger af pengepolitikken i hver region. Selvom nominelle lønninger er de mest direkte og nemmeste at fortolke, er det, der virkelig betyder noget, hvor meget vi rent faktisk kan gøre med dem (reallønnen). For at forstå dette, lad os undersøge de mest bemærkelsesværdige forskelle mellem hver enkelt og hvordan inflationen i sidste ende påvirker dem.
Købekraft, købekraft
Blandt dem alle er den mest relevante købekraft, som medarbejderen har. Det har en tendens til at tilpasse sig over tid og arbejdskraftens bevægelser til inflation, hvilket oversættes til følgende:
- Nominel løn: Det er den numeriske del, der styrer. Det samlede beløb modtaget. Men det betyder ikke, at vi har mere, da penge er et værktøj til at købe produkter. Hvis prisen på produkter stiger, og vores nominelle løn er lav, vil vi være i stand til at købe lidt. I dette tilfælde er den nominelle løn den værdi, der afspejles i lønningslisten, for eksempel € 1.300 pr. Måned.
- Ægte løn: Det ville være den "fysiske" del af den nominelle løn, det vil sige mængden af produkter, vi kan købe. En person, der for 15 år siden modtog € 1.300 og for eksempel fortsat modtager € 1.300 i dag, ville hans nominelle løn ikke være steget eller faldet. Imidlertid ville inflationen og leveomkostningerne være steget, så med € 1.300 i dag ville jeg købe færre ting end for 15 år siden.
Mere præcist har den gennemsnitlige inflation i eurozonen i løbet af de sidste 15 år været 1,54 %. Det betyder, at leveomkostningerne er steget med 26 % på 15 år. Hvis nogen havde tjent 1.300 euro for 15 år siden med udgifter på 1.000 euro, kunne de have sparet 300 euro om måneden. Deres reelle løn gav en pæn margen. Men hvis deres løn var forblevet den samme, ville leveomkostningerne nu være 1.260 euro, hvilket betyder, at de kun ville kunne spare 40 euro om måneden. Deres reelle løn ville i dette tilfælde være meget stram.
Hvordan begge lønninger skal stige
Endelig, og lige så vigtigt, er det at forstå, hvor meget vores lønninger skal stige for at opretholde vores levestandard. Da reallønninger er det, vi bruger til at definere køb af varer og tjenesteydelser, uanset hvilken valuta der bruges til vores lønsedler, er vores mål normalt at opretholde eller øge dem. For at afgøre, om vores købekraft er forbedret, vil vi se på inflationen.
For at opretholde den samme købekraft, det vil sige reallønnen, bør vores nominelle lønninger stige i takt med inflationen . Det betyder, at hvis inflationen er steget med 2 % i et givet år, bør vores nominelle lønninger også stige med 2 %. På denne måde vil reallønnen forblive stabil.
En stigning i den nominelle løn over inflationen ville føre til en bedre realløn, fordi vores købekraft ville stige. Det vil sige, hvis inflationen et år er på 2%, så længe vores løn stiger med 2% eller mere, ville vi forbedre vores købekraft.
For at dette skal ske, skal vi huske, at når vi taler om en nominel lønstigning på 2%, skal vi se på nettolønnen. Bruttolønnen kunne stige på samme niveau som inflationen med 2%. Denne stigning kunne dog ikke nødvendigvis afspejles i nettolønnen, hvis fradragene i lønningen også øges, når man går ind i en anden indkomstskatgruppe.
Konklusioner om den nominelle løn og den reelle løn
Afslutningsvis kan vi sige, at nominel løn er den løn, som medarbejderen modtager til gengæld for sit arbejde ; på den anden side er det, der defineres som reel løn, mere relateret til omkostningerne ved de produkter og tjenester, der kræves for at dække behovene.
Mere økonomisk angiver den reelle løn, hvad lønnen er i stand til at købe, om arbejdstagerens købekraft, når han modtager sin løn; Det fremhæves, at denne form for løn er blevet påvirket af inflation, dvs. stigning i priserne på grund af faktorer, der er ude af kontrol.
For bedre at forstå forskellen mellem det ene og det andet er det første, vi skal gøre, at definere dem strengt. Nominel løn er det beløb, som en medarbejder modtager, mens den reelle løn er i forhold til priserne på produkter og tjenester.
Den primære og vigtigste forskel er, at nominelle lønninger kan stige uden en tilsvarende stigning i velfærden . Det betyder, at priserne på varer og tjenesteydelser kan stige mere end eller i samme takt som nominelle lønninger. Derfor er reallønninger en langt mere effektiv indikator for den sande værdi af en arbejders løn – hvad de rent faktisk kan købe for deres løn.
Når alle faktorer går sammen om at øge reallønnen, betragtes det som gode nyheder . Det er godt, fordi det betyder, at arbejderen kan købe flere produkter og tjenester for at opfylde sine behov. Hvis den derimod falder, betyder det, at de har mindre købekraft, og derfor falder deres evne til at opfylde deres behov.
Er du i tvivl om, hvad der er grundlønnen? Vi fortæller dig:
