At ansætte en hushjælp i Spanien indebærer overholdelse af en række juridiske forpligtelser, men det kan også indebære en betydelige økonomiske besparelser takket være de forskellige Reduktioner, rabatter og bonusser i Social Security der findes i øjeblikket. Disse incitamenter har udviklet sig i de senere år med lovgivningsmæssige udviklinger og overgangsperioder, der kan give anledning til bekymring for både arbejdsgivere og hushjælp. Derfor er det vigtigt fuldt ud at forstå de tilgængelige rabatter for at ansætte en hushjælp, hvordan de gælder, hvilke krav der skal opfyldes, og hvad der er nyt i 2025.
I denne artikel løser vi alle dine spørgsmål ved at forklare de forskellige skattefordele og bonusser gældende regler, deres indvirkning på socialsikringsbidrag, samt særlige tilfælde såsom store familier, mennesker med handicap eller midlertidige situationer. Alt dette foregår i et ligetil, klart sprog, så du ved præcis, hvad du har ret til, og hvordan du kan udnytte det.
Hvorfor er der rabatter ved ansættelse af en hjemmehjælper?
At formelt ansætte en person i hjemmet er nøglen til at bekæmpe den uformelle økonomi og garantere grundlæggende arbejdstagerrettigheder. Af denne grund har regeringen og socialsikringen etableret en række økonomiske incitamenter rettet mod arbejdsgivere der korrekt registrerer en huslig ansat. Disse rabatter har til formål at gøre både nyansættelser og dem, der regulariserer tidligere situationer, økonomisk attraktive.
masse rabatter og bonusser De påvirker primært månedlige socialsikringsbidrag som skal betales af arbejdsgiveren, og anvendes automatisk eller efter anmodning, afhængigt af hvert konkret tilfælde. Dens regler er blevet opdateret, så det er vigtigt at gennemgå de seneste års lovgivningsændringer for at sikre, at ingen fordele går tabt.
Vigtigste automatiske rabatter på socialsikringsbidrag
I øjeblikket kan folk, der ansætter en hjemmehjælper i Spanien, drage fordel af flere fordele. automatiske rabatter på socialsikringsbidrag. Disse rabatter gælder så længe der er nej udestående gæld hos Social Security eller statskassen, en væsentlig betingelse for at få adgang til enhver bonus.
Blandt de vigtigste rabatter er:
- 20% rabat på gebyret ved almindelige uforudsete udgifter: Dette er den mest almindelige reduktion og anvendes direkte på erhvervsbidraget.
- 80% rabat på dagpenge: Dette repræsenterer en betydelig besparelse for arbejdsgiveren og fremmer reguleringen af sektoren.
- 80% rabat på FOGASA tilbud (Løngarantifonden): Gælder for bidrag til denne fond, hvis der er tale om hushjælp, der er registreret i særordningen.
- 75 % reduktion af gebyret ved almindelige beredskaber under midlertidig invaliditet For kvindelige arbejdstagere på 62 år eller ældre: Denne foranstaltning har til formål at beskytte beskæftigelsen af ældre personer i husholdningssektoren under sygeorlov.
En af fordelene ved disse rabatter er, at flertal anvendes automatisk ved tilmelding til Social Security, forudsat at de oplyste data er korrekte og kravene er opfyldt. Der kræves ingen yderligere ansøgninger for at nyde godt af disse fordele.
Endvidere er det månedlige bidrag, som arbejdsgiveren betaler, summen af deres egne og lønmodtagerens bidrag, og bidraget beregnes på grundlag af de bidragsgrundlag, der årligt offentliggøres af regeringen.
Seneste lovgivningsmæssige udviklinger: Kongelig lovdekret 16/2022 og lov 11/2023
Reglerne vedrørende bonusser og rabatter ved ansættelse af hushjælp er ændret i de senere år. Han Kongelig lovdekret 16/2022 og Lov 11 / 2023 De har ændret, forskudt over tid, betingelserne og kravene for at få adgang til visse bonusser.
Fra 1 januar 2023 Der nedsættes 20 % på arbejdsgiverbidraget til bidraget til fælles beredskab i særordningen for husligt ansatte, ledsaget af ovennævnte 80 % tillæg ved ledighed og FOGASA.
Som et alternativ til reduktionen på 20 % blev der indført bonusser 45 % eller 30 % for arbejdsgivere baseret på deres indkomst og formue, selv om den faktiske ikrafttræden af denne regel var underlagt lovgivningsudvikling og blev endeligt etableret for 1 April 2024. Det vil sige, at fra den dato kan de, der opfylder kravene – såsom arbejdsgivere med begrænset indkomst eller formue – vælge en højere bonus på 45 % (og i nogle tilfælde 30 %) i stedet for den generelle rabat på 20 %.
Der er en undtagelse for store familier, som kan vedligeholde 45% bonus på gebyrer forudsat at omsorgspersonen blev ansat inden 1. april 2023; For kontrakter, der er indgået mellem 1. april 2023 og 10. maj 2023, opretholdes den også takket være de ændringer, der er indført ved lov 11/2023.
Disse ændringer har til formål at tilpasse systemet til husholdningernes behov og forhindre uligheder i adgangen til bonusser.
Rabatter og bonusser til særlige tilfælde: store familier, handicap og specifikke situationer
Ud over generelle rabatter er der yderligere bonusser til specifikke tilfælde. Følgende skiller sig især ud:
- 45% bonus for store familier: Denne bonus, selvom dens anvendelighed er blevet ændret, gælder fortsat for dem, der har ansat medarbejderen før 1. april 2023, eller i den efterfølgende regulerede overgangsperiode. For nyansættelser vil bonussen afhænge af de nye indkomst- og formueregler.
- 100 % bonus for at erstatte ofre for kønsbaseret vold eller dem, der er i fare under graviditet eller amningI midlertidige situationer for at erstatte en arbejdstager, der er udsat for kønsbaseret vold, eller for at dække fravær på grund af risici under graviditet, amning, fødsel eller børnepasning, kan der anmodes om fuld reduktion i det fælles beredskabsgebyr.
- Bonus for ansættelse af personer med handicapDer er også en specifik bonus for arbejdsgivere, der ansætter en officielt anerkendt handicappet hushjælp, selvom procentdelen kan variere og skal anmodes specifikt om.
I de fleste af disse særlige tilfælde er arbejdsgiver skal indsende ansøgning og fremlægge dokumentation nødvendigt for at bevise din situation. De anvendes ikke automatisk, så det er vigtigt at være velinformeret og ikke gå glip af denne hjælp.
MEI: Intergenerational Equity Mechanism og hvordan det påvirker kvoten af hushjælp
En vigtig nyhed siden januar 2023 er implementeringen af MEI (Intergenerational Equity Mechanism). Denne mekanisme, der er etableret i lov 21/2021, indebærer et nyt fælles bidrag fra arbejdsgivere og indenlandske ansatte, som har til formål at styrke pensionskassen og sikre systemets bæredygtighed i fremtiden.
Bidraget fra MEI er 0,6 % af bidragsgrundlaget: 0,5 % antages af arbejdsgiveren og 0,1 % af medarbejderen. Dette beløb lægges til resten af bidragene, så det er tilrådeligt at tage det i betragtning ved beregningen af det samlede månedlige gebyr. For bedre at forstå, hvordan disse ændringer påvirker rabatter for ansættelse af en husholderske, anbefaler vi at tjekke vores .
Grundlæggende krav for at få adgang til bonusser
For at drage fordel af rabatter og bonusser Når du ansætter en hjemmehjælper, er det vigtigt at opfylde en række betingelser:
- Har ikke udestående gæld hos Social Security eller statskassen.
- Formaliser altid registrering af medarbejderen hos Social Security, uanset antallet af arbejdstimer eller typen af opgaver (rengøring, pasning af mindreårige eller pårørende osv.).
- Opfyld indkomst- eller formuekravene i tilfælde af særlige bonusser.
- I tilfælde, hvor det er påkrævet, fremvis alle understøttende dokumentation specifik (storfamiliecertifikat, handicapanerkendelse, midlertidig status osv.).
Når kravene er opfyldt, påføres fradragene det tilsvarende bidragsgrundlag, som er summen af månedslønnen, den forholdsmæssige del af ekstraudbetalinger, løntillæg (såsom vagtvagt, nattevagter mv.) og eventuel naturalydelse.
Social sikring minder folk om vigtigheden af at beregne deres bidragsgrundlag korrekt og holde sig orienteret om de nye beløb, der offentliggøres hvert år, da dette vil sikre, at det korrekte fradrag anvendes.
Procedurer for at anmode om og nyde rabatter
mest automatiske rabatter De gælder, når du registrerer en hushjælp via de sædvanlige sociale sikringskanaler. I tilfælde af særlige bonusser vil det være nødvendigt udtrykkeligt at anmode om dem, enten gennem Social Security eller den relevante administration, med den nødvendige dokumentation.
Under processen er det tilrådeligt at bruge den officielle socialsikringsbidragsberegner til at finde ud af det nøjagtige beløb, før du udfylder ansøgningen, under hensyntagen til eventuelle allerede anvendte rabatter. Det er også tilrådeligt med jævne mellemrum at gennemgå din betalings- og bonusstatus, især efter eventuelle lovgivningsmæssige ændringer.
Hvis der er en hændelse eller uberettiget nægtelse af en bonus, kan et krav indgives til Social Security, som beviser overholdelse af kravene.
Bidrags og garantiers relevans for hushjælp
Takket være disse rabatter og bonusser ansætter og registrerer husholdningerne i stigende grad deres hushjælp. Dette er væsentligt, da det sikrer arbejdstagere adgang til grundlæggende rettigheder som f.eks Lægehjælp, midlertidig invaliditet, dagpenge og pension.
Desuden giver ordentlige bidrag og nydelsen af disse incitamenter arbejdsgivere mulighed for at overholde loven, undgå sanktioner og forbedre deres retssikkerhed. Husk, at arbejdere ansat gennem virksomheder ikke er omfattet af det særlige husstandssystem, så de her analyserede rabatter gælder kun, når kontrakten indgås direkte af familien.
Hvis du har spørgsmål om procedurerne, eller om du er kvalificeret til yderligere fordele, er det tilrådeligt at konsultere officielle kilder eller gå til et specialiseret bureau.
Ofte stillede spørgsmål om rabatter og bonusser
Lad os besvare nogle af de mest almindelige spørgsmål om dette emne:
- Kan jeg nyde godt af flere bonusser på samme tid? Det er ikke altid muligt at stable rabatter, da nogle udelukker hinanden. For eksempel tillægges storfamilieydelsen ikke den generelle rabat på 20 %, selvom den kan falde sammen med 80 % arbejdsløshed og FOGASA-bonus.
- Hvad hvis jeg har gæld hos Social Security eller statskassen? Du vil ikke kunne få adgang til rabatterne, før du har reguleret din økonomiske situation.
- Ændres gebyrerne og rabatterne hvert år? Procentsatsen fastholdes normalt, men bidragsgrundlaget, som de anvendes på, kan ajourføres årligt med det almindelige statsbudget.
- Hvornår træder bonussen til arbejdsgivere med begrænset indkomst i kraft? Fra 1. april 2024, efter at den nødvendige lovgivningsudvikling træder i kraft.
Dette system med rabatter og bonusser for at ansætte en hushjælp i Spanien tilbyder vigtige økonomiske fordele til dem, der korrekt formaliserer ansættelsesforholdet. At holde sig informeret og overholde kravene er afgørende for at få mest muligt ud af disse fordele og bidrage til et retfærdigt og sikkert arbejdsmiljø i hjemmene.
