Hvis du er ansat, ved du, at dit job ikke er "for evigt". Nogle gange ja, men andre gange skal du præstere for at vide, at de ikke kommer til at sparke dig ud. Og apropos afskedigelser, hvad ved du om opsigelsesvarsel?
Dette emne interesserer dig, fordi Nogle gange er vi ikke klar over, hvor vigtigt det er, og hvordan en virksomhed skal respektere loven. (og nogle gange gør det ikke). Her finder du en række spørgsmål med deres svar. Skal vi begynde?
Hvad er forudgående opsigelse
At få forudgående opsigelse er ikke en god ting, tværtimod, for det betyder, at "dine dage er talte" i virksomheden. Begrebet forhåndsvarsel om afskedigelse er en meddelelse fra virksomheden til en medarbejder for at angive, at de vil blive afskediget.
El Det maksimale formål med denne meddelelse er at give arbejdstageren tid til at acceptere denne beslutning og forberede sig., uanset om du leder efter et nyt job, organiserer papirarbejdet for at ansøge om arbejdsløshed eller gennemgår dine konti i en hård tid uden indkomst.
Det du skal huske på er, at forudgående varsel generelt ikke kun gives af virksomheden, men også at arbejderen, hvis han skal forlade sit arbejde, skal underrette virksomheden i tide til at kunne organisere og vælge en vikar. .
Hvor mange dages opsigelsesvarsel gives der?
Artikel 53.1.c ET: 1. Vedtagelsen af opsigelsesaftalen i henhold til bestemmelserne i den foregående artikel kræver overholdelse af følgende krav:
c) Tildeling af en opsigelsesfrist på femten dage, regnet fra leveringen af den personlige kommunikation til arbejderen, indtil ansættelseskontraktens ophør. I det tilfælde, der er påtænkt i artikel 52.c), vil opsigelsesbrevet blive givet en kopi til arbejdernes juridiske repræsentation til orientering.
I henhold til artikel 53.1.c i arbejderstatutten, Virksomheden er forpligtet til at varsle arbejderen mindst 15 kalenderdage i forvejen. Men efter kollektiv overenskomst kan dette varsel være længere (det vil aldrig være mindre end 15 dage, fordi det er det minimum, der er fastsat ved lov, men det kan være længere).
Perioden begynder at tælle i det øjeblik, beslutningen meddeles arbejdstageren. Og dette skal være skriftligt. Hvis virksomheden på noget tidspunkt fortæller dig mundtligt, at den giver dig besked, fordi den vil fyre dig, skal du vide, at dette ikke er lovligt og ikke har nogen gyldighed.
Hvad varslingsbrevet skal indeholde
Dokumentet, de skylder dig indgivet til afskedigelse skal indeholde følgende elementer (bortset fra virksomheds- og arbejdsdata):
- Datoen for fremlæggelse af opsigelsen og datoen for, hvornår arbejdstagerens afskedigelse træder i kraft.
- Det forhold, som meddelelsen svarer til. Det er derfor, den kommunikation præsenteres for dig. I dette tilfælde er der tale om en fyreseddel, men det kan også være en stillingsændring, område, kontor...
- Årsagerne til din afskedigelse.
Er det altid obligatorisk at give forhåndsmeddelelse?
Sandheden er, at nej. Du kan komme ud for visse situationer, hvor afskedigelsen træder i kraft med det samme, uden at du skal vente på det tidspunkt, før den finder sted. Dette er:
- Når afskedigelsen er disciplinær, Det vil sige, at skylden ved at blive fyret er din. I dette tilfælde skal virksomheden ikke give dig nogen form for varsel, men kan straks behandle din opsigelse.
- Hvis din afskedigelse er objektiv eller kollektiv, har virksomheden dog pligt til at give et varsel på mindst 15 dage.
Hvad sker der, hvis virksomheden ikke giver dig det 15 dages varsel?
Lad os sætte os ind i følgende scenarie. Forestil dig, at du arbejder for en virksomhed, og pludselig fortæller de dig, at du bliver fyret, uden at der er nogen disciplinære grunde. I dette tilfælde har der ikke været nogen forhåndsmeddelelse. Er det lovligt?
Nå, det første er, at nej, det er ikke lovligt, for som vi har fortalt dig, er det arbejdsgiverens pligt at meddele dig din opsigelse med en forudgående periode. Men sandheden er, at det kan ske.
Hvis Arbejdsgiveren har ikke givet opsigelse, han er forpligtet til at betale arbejderen lønnen for disse 15 dages opsigelse. Hvis du fortsætter med eksemplet, skal du, hvis du er blevet fyret den 30. april, have løn de første 15 dage i maj, selvom du ikke skal på arbejde. Dette skal afspejles i forliget (så hvis de ikke er der, kan du gøre krav på det gennem forligssedlen).
Nu skal arbejderen, som vi har sagt før, også give 15 dages varsel om, at han forlader virksomheden. Betyder det, at hvis du ikke overholder, kan du få problemer? Sandheden er, at ja.
Ligesom virksomheden skal betale opsigelsesdage, som den ikke har overholdt, Det samme vil ske med arbejderen. I forliget kan virksomheden trække de dage fra, hvor den skulle have givet dig besked, men ikke har gjort det. Lad os tage et eksempel:
Hvis du samme dag, den 30. april, meddeler din virksomhed, at du fratræder, har virksomheden i forliget ret til at tage 15 dage tilbage af det varsel, du ikke har givet (15 dages arbejde).
Hvad sker der i opsigelsesperioden?
Noget, som ikke mange mennesker ved, er, at når du har en opsigelsesperiode "som Damokles-sværdet", giver det dig en række rettigheder. Det første er det Du vil kunne være fraværende fra din arbejdsplads seks timer om ugen. Den tid skal bruges til at søge et nyt job, eller til at ordne papirarbejdet. Eller hvad du nu vil, for du behøver ikke forklare tingene til din kommende eks-virksomhed.
Det andet er det At fravær fra arbejdet ikke betyder, at de skal betale dig mindre. Du skal have din fulde løn (og hvis virksomheden tager den fra dig, kan du kræve den).
Som du kan se, er forudgående opsigelse et spørgsmål, du skal tage højde for, især fordi du på den måde vil vide, om virksomheden overholder det, loven fastsætter, eller der er noget, den ikke klarer sig godt og er til skade for dig. Har du haft flere spørgsmål om dette emne? Efterlad dem i kommentarerne.